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第325章 相对公平的分数制
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第325章 相对公平的分数制

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    第325章相对公平的分数制(第1/2页)
    随着人流队伍缓缓前进。
    越来越多的人终于是进到了人才中心里面。
    一进来,还没有朝里面望去,就见到一张入内须知摆在正路上,它所在的位置可以让所有人都在进来第一眼看到。
    自带简历的人员可以直接进入招聘会场,没有带有简历的人员,可以前往进门右侧的简历填写区领取空白简历填写,简历内容关系到个人简历评分,请认真填写。
    内容很简单,却非常直白。
    不少没带简历的人看过内容,直接朝着那个所谓的简历填写区走去。
    这个区域并不远,只是几步的距离,环顾四望,可以看出,这片区域是单独划分出来的一片专门填写简历的区域。
    一张张长桌,搭配椅子,规规矩矩的排成好几排。
    在这里,人很多,所有人都在低着头认真填写自己的简历。
    “这是简历,这是笔……”专门负责这片区域的办事干员递给来人一份份空白简历,“位置随便坐,写完之后,钢笔重新给我。”
    “所有简历请大家认真填写,通过初试,简历都会被集团保留存档。”
    听到这话的众人,默默认真起来,简历就是脸面,谁也不想自己有可能被存档的简历上出现问题。
    在这一片简历填写区,每时每刻都有人进来,同时,每时每刻都有人起身收拾离开,不停地进出。
    起身离开的人,拿着刚刚填写的简历,涌入真正的招聘会场。
    一楼的招聘会场的整体布置非常规矩,没有臃肿吸引眼球的各种条幅彩条,就是固定的招聘展位,以及展位内负责招聘的两个人。
    展位并非一个部门或者一个事业群,而是一个展位,对应着多个部门,事业群。
    之所以这样。
    一方面是为了节省人力。
    另一方面,则是这一次的招聘方式变了。
    与上一次当场看简历,当场确定进不进面的招聘方式不同。
    这一次的招聘采用评分制,所有简历收起来,当天下午四点,招聘会结束以后统一评分。
    这样一来,不仅减轻了当场评分的沉重压力,更重要的是,评分人员的个人意志的影响,也被降到了最低。
    “那个,您好,简历放这儿就行,是吧?”一名穿着宽大灰条纹西装,头发灰白戴着眼镜的中年人一边询问一边将手中简历递出。
    “您给我就行……”展位里面的工作人员笑呵呵的接过简历,仔细打量一眼简历内容,抬头道:“我看您是应聘技术研究院有色冶金院技术专家,是吧。”
    “技术研究院,我给您放这一摞。”
    “这一摞都是应聘技术研究院的。”
    “好,谢谢你!”
    中年看了眼自己的简历,转身欲走,刚要挪动脚步,却停住,扶了扶眼镜,回头轻声询问:“那个……我看外面招聘须知上写的,没有通过的话,是可以报销五十块钱的食宿路费的,是吧。”
    “是!”
    工作人员笑容灿烂。
    “您回去等一天,明天上午来了,在领通知那里,如果通知您没通过一轮简历考核,那么您签字就能领到五十块钱的食宿路费补偿。”
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第325章相对公平的分数制(第2/2页)
    “当然,这笔钱只针对其他城市的外地人员,本地人员不能领取这笔钱。”
    “好!”
    中年颔首点点头。
    在不被人看见的地方,攥紧拳头缓缓放松。
    “谢谢你了。”
    “不用客气,同志!”
    工作人员笑着说完,转而迎接起其他人。
    中年轻呼口气,随着向外离开的人流走出人才中心。
    “走,我们再去看看招聘须知上的评分规则,人家评分不公布,咱心里也得有个大概。”
    “走走走,去对对分!”
    这些话一出。
    不少人都心生意动。
    瞧着越来越多的人从里面走出,正在排队的众人暗自松了口气。
    “看来咱们在外面的,应该不用等待久了。”
    “也就现在等等,进去就快了,简历一交就出来了。”
    “你说这评分制就评呗,还不当面评,谁知道他们会不会瞎评啊!”
    “你这话说的,当面评就不是瞎评了,人家那招聘须知上面写的清清楚楚,评分有着严格的评分标准,而且最起码两个人给你评,还有复核评分。”
    “就是,人家晚上评分,几千份简历摆一起,就跟考试试卷一样,人家就是根据标准直接评分,谁认识谁啊!”
    “这可比其他企业的招聘公平多了!”
    “等会儿,我从里面出来,我也再去看看去,多少分自己心里有个数。”
    “我都看过了,我简历应该没问题,就是不知道面试。”
    “……”
    这边排队的人还在聊着。
    另外一边的招聘须知前面已经站满了人。
    “基础情况二十分,学历十分,工作经验四十分,技能证书二十分,个人自述十分……”
    “他们这上面的评分标准写的挺明白的,就像学历分,符合岗位要求就是六分,技能岗高中就是六分,专科八分,本科十分,技术岗和管理岗专科是五分,本科是六分,研究生九分,博士十分。”
    “学历分也是差不多,最主要的还是工作经验,那可是四十分呢。”
    “这个也是评分标准最宽泛的,没什么具体标准。”
    “我估计这个也是看其他的给,你就有个八级技工证,二十年工作经验,都不用参加过什么重大工程项目,你的分就低不了。”
    “这个说法对,我也这么认为。”
    “按这评分标准,六十分应该不难,难得是怎么拿高分。”
    “我大概估算了下,我应该差不多在七八十分左右,进面没问题,就是不知道面试的人怎么评。”
    “面试不好说,他们只给了几个考核方向,具体怎么评分没有公布……”
    “别想那么多,这盛华应该不会乱搞什么,要不然人家也不能给没应聘成功的五十块钱作为补偿,按照盛华这次招聘的范围来说,这笔钱可不是个小数,几百万是有的。”
    “几百万?!这么多!”
    “你以为呢!”
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