第328章学会合理的使用关系户

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    当然……
    除了这些人。
    还有一些部分的人。
    “董事长……”电话那头的闻永春稍稍停顿了下，然后汇报说道：“刚刚有人把电话打到我这里来了……”
    “你不是第一个，宗总和秦总那边也有。”周正语气轻松。
    “那怎么办？”
    “就按我们提前确定的回答。”
    “有能力的就让他正常应聘，能力一般的，就看关系，能拒绝的直接按照公平公正拒绝掉就好，不能拒绝的，就让他报名对外联系与公共关系部，然后面试松了松，放进来。”
    “好的，我明白了，董事长。”
    电话挂断。
    周正将手机放下，笑了笑。
    “看来，盛华的发展潜力已经很明显了。”
    能够有人安排关系户进到盛华，从好的方面来说，这也证明了盛华集团的成就，毕竟，如果一家企业集团里面连关系户都没有的话，那只能说明，这家企业距离倒闭关门不远了。
    轻笑过后。
    周正眼神渐渐平静。
    对于这些关系户，在一开始制定招聘计划的时候，他就已经想到这些人了。
    有人的地方就有关系。
    这个东西，谁也没有办法完全避免。
    他能够做的就是对这些关系户进行合理安排。
    有学历有能力的，面试通过就进到相应事业群部门工作，这也算是给集团发展加一把动力。
    至于能力一般的，则是全部安排到对外联系与公共关系部。
    之所以安排进这个部门，原因很简单，能力一般不代表没有价值，关系能够硬到安排进集团，那么有关系也是一种价值。
    一旦集团遇到一些相关的事情，完全可以把这个关系户拉上，发挥人脉价值。
    只要事情顺利，做出成绩。
    那么完全可以将成绩分出一部分给到关系户。
    这样一来，也算是关系户的的确确做出了成绩，接着，钱和成功感一给到位，基本上也就稳定了。
    不过……
    周正也有底线。
    首先不能胡搞乱搞。
    其次不能出卖集团利益。
    最重要的，不能明确违反党纪法律。
    确保这三点，在可允许的范围内，周正还是喜欢一个你好我好大家好的局面。
    当然，如果有出格的事情，周正也不介意在每月向省国资局和经委提交的报告里面点出当前集团发展遇到的问题以及需要寻求的帮助。
    关系户……
    谁还不是关系户来着！
    ……
    招聘大会第五天。
    这一天，各省市人才中心的外面，曾经的大排长龙已经不见，或者说从昨天开始，前几天那种人挤人的热闹就已经削减很多，只是到今天这种热闹被进一步的削减。
    今天出现在人才中心门口的，除了昨天投递简历的人，还有就是前面几天应聘集团中高层管理干部的应聘者。
    “你说这应聘干嘛要等那么多天？”
    “等不是问题，关键是到现在第一轮简历评分的结果还没出来，能不能面试还不知道呢。”
    “我觉得应该没什么问题，能够有胆子应聘总经理，副总，还有经理的，光是符合标准要求，应该就能拿到六十分，进面没问题。”
    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第328章学会合理的使用关系户(第2/2页)
    “等等也正常，盛华这一次的招聘范围覆盖北方九省两市，他们肯定是要把所有应聘者拿到一起去比对，确定谁最合适。”
    “你这个说法对，都在今天面试，都在今天出总成绩，公平。”
    旁边有人听到话，主动凑过来，说道：“这是一部分，我问过盛华的招聘人员，他们给出的回答是，盛华集团里面的管理岗位数量都是规定好的，一个萝卜一个坑，说这样是为了避免管理人员冗余。”
    “这的确是个好办法……”说话这人跟着问道：“那多余出来的人呢？不要了？”
    “可以报名技术岗，技术岗和技能岗不限人。”
    “那要是岗位固定，那岂不是到最后升无可升？”有人反问道。
    “你难道还想一直升？年纪，能力，成绩，哪一道不是关卡，卡都能卡住你。”
    被这么一说。
    众人顿时有种恍然感觉。
    好像盛华……不，所有的企业都是这样。
    纵然他们有再大的能力，再大本事，也有可能在一个位置上蹉跎一辈子。
    “想那么多干嘛。”
    “人外有人，天外有天。”
    “盛华集团在京城招人，你们觉得能招不到人才？你们觉得咱们能和那些京城部委的人才比？”
    “他们进去盛华，还不是和我们一样。”
    “集团总裁位置就一个，高管位置就那么几个，盛华多少个事业群，多少个部门，这些人盯那么几个位置，谁不得争，而且还不是有大把的人，升无可升。”
    被这么直白的话一冲击。
    所有人顿时释怀了。
    “各位。”
    就在众人闲聊之际。
    二楼走下十名招聘人员，手里拿着几张纸。
    “请报名应聘重工事业群，精工事业群，装备制造事业群以及重大项目与客户工程部的人员，来我这里报出名字，通过即可领取面试号码牌，参加面试。”
    “请报名应聘建筑事业群，地产事业群，盛华港务公司……”
    “请报名应聘物流运输事业群，盛华航运公司……”
    “请报名应聘财务部，审计部……”
    十名应聘人员一字排开，声音一个接一个。
    随着他们的喊话，一楼等待许久的众人，纷纷根据自己报名的事业群或者部门来到对应的招聘人员前，排队领取属于自己的号码牌。
    “王霖……这是你的号码牌。”
    “徐毅……”招聘人员从第一份名单上没有找到这个名字，然后翻开其他名单，最终锁定，抬头道：“抱歉，您并没有达到我司工厂生产车间主管的招聘标准，您可以前去领取五十块现金，作为盛华集团对您此行前来的食宿路费补偿，非常感谢您对盛华的认可。”
    “五十块钱……”
    徐毅咀嚼一下这个数字，“谢谢。”
    “不客气！”
    徐毅转身离开，没有拖泥带水。
    招聘人员继续看向下一个人。
    “曲朋义……”
    “这是你的面试号码牌。”

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