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宁雅娴来三亚了。
分别一个多月，周不器很想念她温柔和万种风情，这一晚上在她身上使了不少力气，花费了很多精力。
早晨来电话的时候，他还在熟睡呢。
宁雅娴慵懒的爬起来，拿过电话，看号码是季子安，就知道应该是比较重要的事，去推周不器，“醒醒，电话！”
“嗯……再来！”
周不器迷迷糊糊的，一个翻身，又趴在了她身上。
宁雅娴哭笑不得，没上他得逞，柔声道：“好啦，别贪玩了，晚上再陪你。是季子安的电话，很重要呢。”
“啊？季子安？”
周不器睡意全无，睁开眼睛。
宁雅娴抿嘴道：“快接吧，应该是公司的事。”
周不器翻身下马，坐在床边，接听了电话。
然后，就听到了一个“小皮肤、大研发”的产品开发计划。
“皮肤”团队要小，“研发”团队要大。“皮肤”团队承担项目责任，“研发”团队负责技术支持。这是把传统的项目团队切割开了。
季子安道：“我觉得这个思路非常好。大公司的特点是资源足、技术强，但灵活性差。小公司的特点是资源少、技术弱，但灵活性高、想法多、创意好。‘小皮肤、大研发’的组织模式，可以从愿景上同时具备两者的优点。”
周不器开始还没太听明白。
这句话一说，立时茅塞顿开。
是啊，7个人的小团队主导的小项目，其实跟创业公司差不多。由1个产品经理牵头，1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员，连财务都不需要，7人团队就组成了。
基本上每一个人都是身兼多职，7个人的想象力聚合在一起，迸发闪光点，推进这个项目。
而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题，公司总部帮忙解决了！
有“大研发”团队在后面提供技术支持。
这个修图软件，其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。
创业很容易失败。
同时做三个项目，成功率就会大大提升。
周不器觉得这个思路很好，做成了说不定真能成为紫微星独树一帜的组织结构。搜狐也提倡内部创业，可老张搞的一地鸡毛，还是属于传统的大公司模式。
这个“小皮肤、大研发”策略，却能规避大公司效率低下、创意不足、调头困难的诸多弊病，化整为零，选派出精锐力量定点爆破。
周不器一下子就精神了，昨晚消耗的精力被突入起来的灵感给补充上了。他站在床边，给宁雅娴递了一个眼神，让他帮自己穿衣服。
季子安道：“我觉得这套模式可以尝试。以前咱们做浏览器，就跟豪赌似的，押宝在一个产品上，倾尽全公司的资源来做推广，还利用了一波熊猫烧香和电视广告。还好，我们成功了。可现在想起来，这太危险了。”
周不器笑道：“也算是赶巧了，一系列的安排做的都很好。”
季子安道：“可我们不能只依托在运气身上。微点浏览器是存在失败可能的。我们现在复盘，如果当初组3个小团队，做3款浏览器。前期不提供集团资源、也不给钱，让小团队自己想办法做市场推广，就像创业公司那样，只以产品说话。让市场先检验一个月。一个月后，我们选出最好的那款，再把朋友网、校内网、微点杀毒等等所有的资源都砸上去，强力推动，成功的可能性会大大增加。”
周不器抬腿又伸胳膊，配合着宁雅娴给自己穿衣服，理清了他的意思，“小团队出击，让他们像创业公司那样，在市场里自生自灭。等时机差不多了，总部再挑最好的一个，发挥资源优势强推。”
“对，就是这个意思。”
“跟贺阳说了吗？”
“没有，这是许亮杰提出来的，我刚从他那出来。”
“呦呵，老许这是发力了！”
季子安好笑道：“可能是吧，我觉得这个模式挺好的，适合于一些咱们未涉及到的未知领域的探索。先派小团队摸索，即使失败了，也损失不了什么。要是像做微点浏览器那样上来就是所有资源都往上砸，一旦失败，损失大不说，对士气也是巨大的打击。”
周不器是熟读历史的，马上触类旁通，道：“这就跟古代行军打仗似的，大军不能轻易动，要派探马和先锋打头阵。试探一下，找到了正确的方向，再大军出击，展开决战。”
季子安笑道：“对，就是这个意思！”
不过，涉及到了公司的组织结构，这是大事，周不器不可能一言以决，这种事也不是电话里就能够说清楚的。
“这样，我马上回京，下午开个会，大家讨论下。”
“那我先通知下去？”
“行。”
结束通话，周不器就把身上已经穿上的睡衣裤给脱掉了。
宁雅娴就会错了意，娇媚地白他一眼，跪在了他身下，挽了挽耳边的头发，嗔道：“就爱贪玩，就坐床边吧，我伺候你。”
“你干嘛？”
周不器很奇怪。
“啊？”宁雅娴微微一怔，“你不是……”
周不器气道：“我要洗个澡，然后马上回公司开会呢。一晚上还没吃饱吧？赶紧去订机票！没羞没臊！”
……
刚回来三天，又要走了。
还好温知夏很大度，还鼓励他男人就该以事业为主。整天围着女人打转，能有什么出息？
在飞机上，周不器忍不住问：“你妹妹不是说要来吗？”
“她哪说？是你说的。”
“我好心好意的让她来三亚看看大海，散散心啊。”
“你有坏念头。”
宁雅娴嗔了他一眼，嘴角含幽。
周不器不承认，“我能有什么坏念头？早就死心了。”
“我才不信呢，昨晚你趴我身上的时候，还让我叫你姐夫……”宁雅娴白他一眼，“天天想着姐妹花，总想欺负我妹妹，我可不能把她送过来。”
周不器咳了咳嗓子，“我早就没那念想了。”
“骗人。”
“真的，不信你让她来三亚，保准规规矩矩的。”
“才不信呢，她刚分手，正是感情的忧伤期。过来之后，你正好趁虚而入。”
“不是有你看着嘛。”
“我能管住你吗？”
“呃，也是。”
周不器摆摆手，叹了口气。
这念想是真断了。
她那个妹妹，感觉性格有点古怪，宁雅娴不说，也没法探究更多。
回了公司，下午两点。
午餐在飞机上吃了，到了公司就直接开会。
细说了“小皮肤、大研发”的政策。
张一明第一个唱赞歌，“我觉得这个思路非常好！解决了大公司转身难的问题。而且，底层功能模块化封装，可以有效地节约研发成本。”
然后，他又举了个例子。
校内论坛发帖子、朋友网发状态、微点问答，包括糗百发新帖子……这些功能的底层逻辑都是相通的，都是用户输入文字、提交，然后向后台发信号，等到数据库的录入、反馈后，就发布成功。
除了细节上的差别之外，底层的功能都是“发布消息”，完全可以用一套代码来完成。可是这些网站，都是自己做自己的，做了大量重复性的工作。
若是把这个功能模块化，放在总部的“大研发模块组”里，网站在架构的时候，类似的功能就不用再写底层了，直接调用就可以。
类似的功能，程秉皓也在做，不过他牵头的都是一些高级算法，比如广告分发、广告自动纳入、自动抓取算法等等。
这些高阶算法，是所有网站分享共有的。
可实际上，很多底层的并不复杂的简单功能，也可以用类似的方法封装。大大的节约开发成本，提高开发效率。
王小船摇摇头，比较慎重的说：“功能模块化封装，这个思路肯定是好的。可是，‘小皮肤、大研发’这个策略，是否真的奏效，还需要实践检验。这事操作起来恐怕不简单。”
贺阳道：“的确很困难，最简单的问题，研发组不承担项目责任，那么他的KPI怎么考核？研发组不能跟着业务一起成长，就会缺乏动力。再就是分工不够明确，不可能所有功能都模块化封装。剩下的功能，就要前端自己开发了。那到底哪些属于项目组？哪些属于研发组？这里面灰色地带不少。”
韩乐水教授发言道：“理论上来看，这个思路是可行的。随着公司变大、组织膨胀，一定会出现大量的重复性工作，浪费人力物力。为了避免重复，这种‘小皮肤、大研发’的策略，可以使组织扁平化管理。有利于加强集权、提升管理效率、促进资源整合，前端的小项目灵活敏捷，具有创业公司的朝气和动力。只要解决好这其中存在的一些人性方面的管理风险，我看完全可以施行。”
他此前是北大光华学院的副院长，也是管理学专家。
贺阳苦笑道：“恰恰人性是最难解决的！小项目团队无力推动技术，技术就没增长；大研发组对结果不负责，就享受不到业务增长红利，积极性就不够。资源分配也是问题，沟通过程会变复杂……”
许亮杰坚定地支持这个方向，“咱们必须要未雨绸缪，预防大公司病。不能得病了再治，要提前做预防。‘小皮肤、大研发’的思路，一旦做成，就可以解决这个问题。”
大家各抒己见，讨论了一个多小时。
基本上是五五开。
周不器最后总结，笑着说：“我最近看了糗百的改进，做的很不错嘛。这证明了我们当初投资酷六网的正确性。我们从酷六拿到了相关的材料和数据，对广告和创业者的分成模式有了积累。这推进了糗百的完善。开放平台要把这两个案例做汇总，做好广告分成。”
张一明点点头，笑道：“已经在做了。有了案例参考，比摸着石头过河好多了。”
周不器拍手叫好，“这句话说的很对！要有案例参考，咱们现在的讨论，有点像瞎子摸象。实践是检验真理的唯一标准。有了酷六的案例，糗百和开放平台的广告分成功能，就可以顺利完善。这次也是一样。组织结构不能轻易动，动坏了要出大问题。不过，可以先做个小实验。这次做修图软件，就是不错的机会。同时成立三个前端的小项目组，然后总部以大研发组的形式提供模块化的技术支持。先做着！看看成果！”
所有人都认可“小皮肤，大研发”的思路，可全世界的企业都没有过这样的组织结构。
第一个吃螃蟹的人，是要承担风险的。
紫微星要做这个第一，同行是指望不上了，硅谷也挨不着。
只能是自己做实验，一步一个脚印。