第16章预交接

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    第16章预交接(第1/2页)
    主控厅只开着温和的背景光。王根生和刘桂兰坐在靠前的椅子上。
    王根生抬了抬眼，声音平实：
    “糖糖，我们商量好了。我们俩就是普通老头老太太，不是天生当领袖的料，也不能一直把着最终决定权。现在舰队平安，新生代还没成长起来，正好先把规矩定下来。以后谁管事、怎么上来、怎么下去，都要明明白白。”
    刘桂兰轻轻补上一句，语气里带着一辈子过日子的踏实：
    “我们当过最底层的人，谁真心为下面着想，谁是高高在上拍脑袋，我们最清楚。我们怕空降官，怕没干过实事就来指挥的人。你把能选的方案都列出来，我们按我们的良心和经验，挑一个最稳、最对得起大家的。”
    “收到。”
    AI糖糖的声音温和清晰，中央光幕缓缓亮起。
    “根据火种舰队使命、永生体质、华夏文明伦理，以及你们‘不信任无基层经验领导者’的核心诉求，我推演四套权力架构方案，供你们裁定。”
    方案一：初代领航终身制
    【核心规则】
    王根生、刘桂兰为终身最高领袖，永不换届。
    重大决策由二人最终拍板，新生代只负责执行。
    经验优先，稳定第一，避免权力动荡。
    理由，自古有老人参政优先事例。
    王根生看完，直接摇了摇头：
    “糖糖，这个不行。我们身体是永生了，脑子可不会永远跟得上时代。一辈子占着最高位置，那不是负责，是堵路。以后这些孩子长大了，有想法、有本事，却被我们压着，舰队就死了。”
    刘桂兰也轻声说：
    “我们俩就是普通人，担不起一辈子的最高权。真到了我们判断错的时候，全舰队都要跟着遭殃。终身制，稳是稳，但是稳到最后，就是僵死。”
    方案二：全民直选制
    【核心规则】
    全员一人一票，公开竞选，任期短，频繁换届。
    谁受欢迎、谁口才好、谁支持率高，谁上位。
    完全平等，人人有机会。
    “这个看似最公平，可是……”，刘桂兰却轻轻皱眉：“直选听着公平，可星舰不是戏台。会说的人，不一定会干。人缘好的人，不一定扛得住事。我们吃过亏，见过太多只会说、不会做的官。没修过引擎、没管过生态、没在基层熬过硬仗，一选就坐到最高位，一句话就能把大家带沟里。”
    王根生说得更直白：
    “我们要的是能干活、能扛事的，不是能选上的。这套，容易选出花架子，不踏实。”
    方案三：精英世袭制，专业的给专业的人干。
    【核心规则】
    由早期骨干、技术精英、高学历者组成统治阶层，世代参政。
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    基层只负责劳动与执行，不参与高层决策。
    以智商、知识、出身决定权力资格。
    光幕刚展示完，王根生脸色就沉了一点。
    “这个我们最害怕。历史中……”
    “一辈子在底层，最懂这种滋味——上面的人没吃过我们的苦，却管着我们的命。把人分成三六九等，出身好就永远在上，基层再能干也爬不上去，这不是文明，是回去吃老一套的苦。”
    刘桂兰声音很轻，却很坚决：
    “我们出来播火种，不是为了再造一批老爷。这套，我们从根上就不同意。”
    方案四：基层历练制
    【核心规则】
    1.所有高层，必须从基层干起，无任何例外，无空降。
    2.唯一晋升路径：
    基层舰员→工段长→系统主管→参议阁→舰长……
    3.每一层都有严格年限与实绩要求，干不好就上不去。
    4.任期固定，到期必须卸任，不能终身掌权，不能世袭。
    5.卸任者只保留经验咨询权，不干涉现任决策。隔若干界才能再选。
    6.晋升与换届，以实绩、责任心、安全记录为唯一标准。
    光幕最后一行：
    权力，从基层来；位置，靠历练上。
    这一次，两个人都安静了很久。
    王根生伸手，轻轻摸了摸光幕边缘，像是摸到了一辈子的踏实。就这，勉强吧。
    “糖糖……是我们心里想要的。就叫基层历练制，听着就实在。”
    “谁没在基层吃过苦、熬过劲、修过设备、守过长夜，谁就别想上来指手画脚。我们当过底层，我们最知道，只有从下面一步步熬上去的人，才真懂下面的难。”
    刘桂兰眼眶微微有些热，轻声说：
    “这套规矩，不看出身、不看学历多高、不看会不会说话，就看真干没干、实不实诚。
    现在孩子们还没走到那一步，正好把路铺好。
    适合不适合，以后可以慢慢改，但根子要正。”
    王根生深吸一口气，对着光幕，对着一厅新生代，对着整支舰队，缓缓说：
    “我们两个老人，没本事一直领着大家。
    但我们有本事，给你们定一个不欺负人、不玩虚的、不让空降官乱指挥的规矩。”
    他抬手，轻轻点在“方案四”上。
    “就它，就挑这个，这个顺眼。基层历练制，定为火种舰队第一规矩。”
    糖糖平静回应：
    “已确认。火种舰队权力架构正式确立，存档。”

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