第1147章融合难题软件硬件齐考察

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呵呵呵，这话要怎么说呢？首先，说句良心话，孩子从满了百天之后几乎都是我们两口子自己带的，这么说也不对，其实是梓彤自己独自带的，我也只能算是个锦上添花吧。这先不说要照顾好孩子，光是每天的洗衣，做饭，清洁卫生等等，这些活就已经够累人的了，我们夫妻两个对此是有着深切的体会的，所以我们俩觉着只要这请回来的保姆能够最大限度的帮助我们分担一下家里这些繁重的工作就行了，其他要求不高，她能做到这些，也就能很大程度地减轻了我们身上的负担，我们也就对此很满意，很感激了。
 我们俩从来也没有想过保姆来了之后就把孩子完全交给她了，真的，从来没有，我们一直都认为，这做父母的，一定要尽量自己多带带孩子，能和小孩多些相处的时间，这可是有着莫大的好处的，不但可以增加亲子关系啊，而且还可以更加细致入微地观察到孩子每一天的小变化和小成长。从长远些来看，父母和孩子之间的亲密相处绝对是有利于小孩子的身心发展的。要知道哦，这些东西你不要想着能从和你毫无血缘关系的保姆那里得到奥，你的孩子教育成个什么样子，这与人家保姆有什么关系啊，你说是吧
 还有，之前呢，我们俩都是这么想的，觉得请个年轻力壮的肯定要比那些年纪大些的更有精力和干劲，另外，从对新想法和新事物的接受方面也更容易满足我们的要求啊，我们俩自诩还是比较新潮的年轻人，当然了，是在带孩子方面。
 但是，经过了这两个保姆的折腾，我们算是彻底明白了，这做事是否积极，认真，负责，是否能做好一件事，其实最主要的还是要看心态和性格，并不在于年龄的大小。就是因为这带孩子不像其他的体力活，她需要的是无限的耐心和对小孩儿的喜爱。
 就像我的母亲，她老人家在土地里辛辛苦苦地干了大半辈子，之前从来没有在城里过过一天，光是融合进我们年轻人的生活就是一道很难很难的难题了，而且，母亲她是个急性子，做起事来风风火火，说实话，我们兄妹几个小时候为一点点的墨迹都没少挨母亲的熊。
 可是在她去年在深圳的几个月里，每一天都是忙得不亦乐乎，从她身上我没有看到一丝着急的样子。当然了，会有人说，你母亲年纪大了，心态平和了，还有，她照顾的可是自己的孙儿，所以啊，这和保姆相比，根本就不存在任何的可比性。
 这么说呢，也非常有道理，不过，我的意思不是单说这个，我的意思是想说如果一个保姆她的想法和做事风格与东家不合头，那即使你给她再高的条件，再怎么对她好，那也是很难能完美的融合到一起的。有些东西她可能隐瞒个一天两天，甚至十天半个月的，可是长久下来，肯定是不行的，要知道，她可是要和东家一天二十四小时待在同一个屋檐下的，就像彼此拿着放大镜在互相观察着，任何一点的小瑕疵都可能被无限放大，稍有不慎，就会造成误会，发展成无法调节的矛盾。
 其实，这就和一家公司能否找到是适合自己公司文化的员工是一个道理，只有员工认可公司的文化，觉得这是对的，他才能从心底折服于此，才能死心塌地的按照公司的所有章程来做事，如此一来，自然就会减少不必要的成本支出，从而为公司创造出更大的价值。
 那到底要怎样在一群毫不知道底细的保姆当中挑到最有可能胜任你家庭的这份工作呢？
 为此，梓彤认真地总结了一下经验，首先，就是一定要提出来试用一到两天，考察一下硬件，什么是硬件，这是什么意思呢？
 其实就是像什么给孩子喂奶啊，给孩子洗澡啊，给孩子换尿片啊，煮饭啊，炒菜啊等等，尽量都能让她给你详细地展示一下，从而给你创造机会来多观察她们做事的每一个细节，如发现什么不合你意的，那你就出声提醒一下，然后再看她们是否还会再犯同样的习惯和错误。
 其次呢，就算是软件方面了，那这软件又要怎么来考察呢？由于时间紧张，也就只能通过多问一些问题来自行判断了，譬如：
 问题一：阿姨今年多大了？家里面有几个小孩啊？小孩子多大了？
 这个问题的考察重点：是否有家庭负担，对收入的需求度高不高，什么意思啊？就是想确切的知道这份收入对她以及她的家庭来说，是属于补贴，还是主力。
 是这样的，如果这份收入对她和她的家庭来说是属于比较重要的话，那我们有理由相信，她也会比较珍惜这份工作的机会。如果她家里另外一个人的收入较高，她的这份工资可有可无，那她在受到委屈或者觉得东家对她有些挑剔的话，那她必定不会忍受的。问年龄的原因是，如果保姆的小孩太小了，或者她都要快当外婆了，那这样的人是极有可能在中途发生离职的情况，而这种事也是不可抗力的。
 问题二：阿姨做了多少年住家保姆了？大概带过多少个小孩了？
 这个问题的考察重点：有人认为阿姨带的小孩越多，经验越丰富，但从另一个角度来说，相对每个小孩带的时间都不长，保姆的稳定性也是一个重要的考量指标。不然做不了多久就走了，那到时候折腾的可是东家的一家大小啊。譬如说一个保姆有七八年的带娃经验，不可谓经验不丰富啊，但是如果说她一共带过十多个小孩，呵呵呵，那我劝您，这样的保姆最好还是别要，就算是她真的很能干，主要是她的这份履历表明了她是不会在你家里留太久的。你们看看，这是不是和公司招聘员工时候一样的思考模式啊？
 问题三：带过最小的有多大？最大的有多大？带得最久那个带了多长时间？吃什么牌子的奶粉多？在之前的家庭中他们是如何对奶瓶消毒的？
 这个问题的考察重点：看看阿姨的工作经验是否丰富，是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。如果能清晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量，那可信度就很高了。
 如果简历上说自己做了好几年，结果却连一个奶粉的牌子都说不上来，或者都没有见过奶瓶消毒器，那很明显，这样的保姆只能说，一是可能她工作经验不像她自己说的那么丰富，二是有可能她之前说的工作经历不是真的，这个还不像公司招人，你可以去验证。
 问题四：有带过小孩睡觉么？洗澡呢？
 这个问题的考察重点：陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情，只有都经历过这些工作的保姆，才能算是真正意义上的住家保姆，不然最多也就只能算是个住家的钟点工。而且，通常这些保姆也比较容易懂得怎样带小孩和与小孩相处，这样的人才能更快地适应并熟悉新的家庭工作。还有，育儿知识全面的保姆还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才能去洗澡。虽然这些看似都是日常生活中的一些很小的事，但是，这些小细节，如果不是你亲自常年的在做，那你是不可能知道的，也就是说，从这个问题里是可以判断出来保姆是否有足够的经验。
 问题五：之前做过这么多家庭，你觉得最辛苦的事情是什么？东家有什么问题和要求是你最难以接受的？
 这个问题的考察重点：作为保姆最需要的就是尽快适应新的雇主和环境，如果你只是一味地抱怨工作太劳累和辛苦，主人太尖酸，挑剔和刻薄，那可想而知，这样的保姆在离开你们家之后，同样也会这样来评价你的。
 其实，这就和我们在公司里面试员工是一个道理，通常我面试的时候如果遇到这样的员工，那很大可能在第一印象的时候就几乎已经把他给否了，除非他真的非常的优秀，但是，那平时也是对他留有戒心的，这相当于考察品质道德吧。
 当然了，咱们也不能只站在东家的这一面，凭良心说，其实有时候很多雇主也确实有些过分，觉得自己发了薪水给人家，那人家就得无条件服从你，一点不尊重保姆，一点尊严都不留人家，这样的东家又怎么可能会让保姆离开后还说你的好话呢？
 所以，我们认为，如果她只是轻微地抱怨一下，还能说出具体的例子，譬如额外增加之前没有说的活啊，或者擅自更改保姆的工作安排啊等等，那就见仁见智，自己分辨并决断吧......

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