第75章选角风波

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    原本是没打算这么早开始选角的，毕竟剧组也刚开始筹备。但柳艺文柳大导演要下凡拍电视剧的消息传的又快又广。秦妤很少和圈内人打交道，有她联系方式的人少之又少。
    而柳导在这个圈子几十年了，又是著名导演，有了这样的消息，无论是真假，大家都想会想去求证，如果是真的说不定还能抢占先机定下角色。
    这一段时间以来，她的手机就没停过，哪怕是拿了影帝的演员都在打探，为自己，为其他人，女明星更甚。那么多消息和电话，让她不堪其扰，六十多岁正是有网瘾的年纪，差点连手机都戒了，最后实在受不了了，就决定提前选角，免得天天有人找她。
    大家都知道美人心计是部女人戏了，想要角色的人空前的多。实在是娱乐圈是个吃青春饭的地方，花期就那么几年，而追星女粉居多，男明星也比女明星更容易升咖，很多时候角色重心都会落在男的身上，出彩的女角色比男角色少多了。
    而美人心计的编剧是秦妤，她写的角色可是众所周知的出彩，哪怕是女配都写得很不错，肯定受到大家欢迎。
    当下圈内无论男女明星，最想合作的导演不一定是秦妤，但编剧一定是秦妤。
    一时间，娱乐圈所有眼光都聚集在了《美人心计》这部剧上，连秦妤也快选角的《古剑奇谭》都被众人暂时遗忘了。
    圈内人在关注美人心计，盛和传媒自己人也一样，她们知道的甚至比外人更早，也比外人知道的更多。同样，她们也比外人淘汰的更快，秦妤最先给了盛和传媒内部演员面试机会，但全部面完，只选到了演吕雉的演员，其他的各有各的不合适。
    公司内部某些人还因此怨上了秦妤，其他公司，人家都是内定自己人，只有他们居然还要和外人去争。
    职场勾心斗角是避免不了的，很快这话就出现在了几位总监耳朵里。
    杨瑞把宋琦叫到了办公室。
    宋琦是去年刚签的新人，目前只演了一些十几番的小角色。杨瑞找她的时候她还在练习室练舞呢。一路上心情有点忐忑，不知道是不是有新戏了，没注意找她的人脸上的同情。
    一进门看着面无表情的总监，心里的期待顿时落了下来。总监接下来的话更令她心情落到了谷底。
    “坐吧，今天找你也不是为了工作上的事。主要是想和你谈谈在娱乐圈工作要。要注意的一些事情”杨瑞说话的时候也没有看她。
    听到这话，宋琦心中拉起了警报，刚想说什么，被杨瑞阻止了。
    “上班对公司对领导不满是一件很正常的事情，每个人都会有这样的时刻，但你也要知道什么话该说，什么话不该说，什么人值得信任，什么人要做表面功夫”杨瑞说这些话的时候，眼中闪过一丝无奈。这话他都不知道对多少个人说过了，但听得进去的没几个。
    “这几天有人提醒过你吗”
    这话宋琦没有回答，但杨瑞从她一脸茫然的表情中就已经明白了。
    “是有人说了我什么吗，我最近没做什么呀，我一直都在学习，我……”宋琦感觉自己很委屈，你最近自己一直很认真，不是舞蹈课就是演技训练，健身。莫名其妙的被领导叫过来一通批评。
    看她这样，杨瑞也丧失了说话的欲望，只是最后做了提醒：“你还是想想最近有没有和谁说了什么？还有，你和公司签的是5年约吧，你可以去看看合同，其他工作可能更适合你”
    混这个圈子，人可以不聪明，但不能蠢而不自知。就差明说你说领导坏话对公司不满被人传出来了，赶紧做补救措施。而且话传了这么久，连音乐部的总监都知道了，说明有人故意整你啊。
    最让杨瑞绝望的一点是，公司这么多人没有一个人提醒她，这做人得差成啥样，娱乐圈不会做人还是趁早转行吧，背后没人爬再高结果也是被人拉下来。
    谈完话出来，宋琦面色非常的不好，直到坐到办公位上，他也没想明白到底是谁在告他的黑状，到底造了什么谣才能让总监这么说自己。
    离她不远处有个女孩子表情纠结，正站起来想往她这走，就被旁边的女孩子拉住了，对着她摇了摇头。
    晚上回到宿舍，宋琦第一件事就是找舍友问清楚。
    “孟欣，是不是你告的我的状？有什么不满的，你可以当面对我说，背后造谣是什么意思”
    孟欣累了一天刚回来就被回来就被劈头盖脸的质问，怒火也压不住了。
    “谁告你黑状了，别把自己想的那么重要好吗”
    “不是你会是谁，平时知道我说了什么最多的不就是你”宋琦不信，她觉得孟欣在狡辩。
    “与其问我，还不如去问你那个宝贝男朋友”说完孟欣也懒得理她了
    最后宋琦才知道，原来是她和男朋友抱怨的话被传出去了，他们是一起进的盛和传媒，但宋琦比她的男朋友运气要好一些，演了几个小角色，其中一个还小火了一把，吸了几个粉丝。
    反而她男朋友那边并没有什么起色，出于忮忌，他开始在宋琦面前说一些造谣的话，比如公司里某些女演员经常勾引他什么的，而宋琦则非常相信，还去警告了人家，搞得人家莫名其妙的，有几个提醒过她，她也觉得人家是在嫉妒她的爱情，慢慢的她的人缘就不怎么好了，在公司一个朋友都没有。
    因为这件事，盛和也开始做了新的规定，不再一味的给资源，靠传统经纪人的人脉资源培养艺人，公司资源更加透明，能者居之。这样前期虽然会有一些麻烦，但长久下来，能淘汰不合适这行的人，免得最后花钱培养出来一个蠢货，那时候损失会更大。
    背后搞小动作的，对同公司艺人使阴招的，会被警告，三次之后直接劝退解约。
    之前就是把他们喂太饱了，一次不如意就开始抱怨。

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