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第572章联席CEO(第1/2页)
陈让接管瑞麟集团一个月后，他向董事会提交了一份提案——设立联席CEO制度，由他和沈确共同担任CEO。
这份提案在董事会上引起了激烈的争论。支持者有之，反对者亦有之，双方各执一词，互不相让，会议室里的气氛一度紧张到极点。
董事长王建国坐在会议桌的主位上，双手交叉放在桌上，目光在两侧的董事脸上来回扫视。他清了清嗓子，率先打破了沉默：“陈让，你能解释一下，为什么突然提出这个方案？一个月前你才刚接手CEO，现在就要增设联席，外界会怎么看？”
陈让坐在王建国的左手边，身体微微前倾，声音带着一种他已经经过深思熟虑的平静：“王董，我提出这个方案，不是因为我对自己的能力没有信心，而是因为我认为，瑞麟集团目前的情况需要沈确的经验和判断力。”
他翻开面前的文件，指着上面的数据，声音带着一种他已经做好了充分论证的笃定：“瑞麟集团正在进行成立以来最大规模的战略重组。制造业务需要转型升级，科技业务需要快速扩张，投资业务需要建立品牌影响力。这三个方向，任何一个都需要投入大量的精力和资源。我一个人，分身乏术。”
坐在王建国右手边的赵董事放下手中的钢笔，发出一声清脆的声响。他的声音带着一丝他已经压抑不住的质疑：“陈让，你的意思是，沈确比你更适合做CEO？”
陈让摇了摇头，声音带着一种他已经预料到了这个问题的平静：“赵董，我不是这个意思。我的意思是，沈确和我各有优势，可以形成互补。她负责重大决策和风险把控，我负责日常运营和战略执行。这样既能保证决策的效率，又能降低决策的风险。”
赵董事冷哼一声，声音里带着一丝他已经积压了许久的不满：“说得倒是好听。但联席CEO制度在国内外企业中的失败案例比比皆是。权力划分不清，责任界定不明，最后导致内耗严重，决策瘫痪。瑞麟集团好不容易才稳定下来，经不起这种折腾。”
坐在对面的李董事附和道：“我同意老赵的看法。联席CEO制度看似美好，实则隐患重重。两个CEO，到底谁说了算？如果意见不一致，听谁的？这些问题不搞清楚，后患无穷。”
陈让没有急于辩解。他等两位董事说完，才缓缓开口，声音带着一种他已经做好了充分准备的笃定：“各位董事的顾虑，我完全理解。联席CEO制度确实存在风险，所以在提出这个方案之前，我已经和沈确进行了多次沟通，制定了一套详细的权责划分方案。”
他翻开文件的另一页，指着上面的一张表格，声音带着一种他已经做好了详细规划的笃定：“根据这套方案，我和沈确的分工如下——我负责日常运营管理、战略执行落地、团队建设培养、业绩目标达成。沈确负责重大投资决策、风险评估控制、高管人事任免、对外关系维护。涉及公司战略方向和重大利益的事项，必须由我们两人共同签字才能生效。日常运营事项，则由我全权负责。”
他停顿了一下，然后继续说道：“此外，我们还约定了一条原则——如果在重大事项上出现意见分歧，由董事会进行裁决。这样一来，既保证了决策的效率，又避免了个人独断专行的风险。”
赵董事拿起那份文件，仔细看了一遍，然后放下，声音带着一丝他已经缓和了些许的语气：“方案写得倒是详细。但问题是，沈确已经卸任CEO了，她愿意回来吗？”
陈让的声音带着一种他已经确认过了的笃定：“我已经和沈确沟通过了。她愿意接受联席CEO的职位。”
会议室里响起一阵低沉的议论声。董事们互相交换着眼神，有人点头，有人摇头，有人若有所思。
王建国沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经思考了很久的郑重：“陈让，我问你一个问题。你老实回答我。”
陈让点了点头：“王董请说。”
王建国的目光直视着陈让的眼睛，声音带着一种他已经洞察了什么的锐利：“你提出这个方案，是真的认为公司需要沈确，还是因为你个人需要她？”
会议室里安静了下来，所有的目光都聚焦在陈让身上。
陈让没有回避王建国的目光。他沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经经过了深思熟虑的坦诚：“两者都有。”
他停顿了一下，然后继续说道：“从公司的角度来说，沈确的经验和判断力确实是瑞麟集团最宝贵的财富之一。她参与了公司从创立到壮大的全过程，经历了公司最艰难的时刻，也见证了公司最辉煌的成就。她对行业的理解，对市场的把握，对风险的敏感，都是我目前还不具备的。”
他停顿了一下，然后继续说道：“从个人的角度来说，我需要她。不是因为我没有能力独立管理公司，而是因为她的存在，能让我在做决策时多一份底气，多一份保障。我知道，无论发生什么事，她都会站在我身后，支持我，帮助我。”
王建国看着他，沉默了很久。然后他缓缓开口，声音带着一种他已经做出了决定的平静：“我同意。”
赵董事愣了一下：“老王，你……”
王建国摆了摆手，打断了他：“老赵，我知道你有顾虑。但陈让说得有道理。瑞麟集团现在正处于转型的关键时期，需要沈确的经验，也需要陈让的创新力。他们两个联手，比单打独斗更有胜算。”
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他停顿了一下，然后继续说道：“而且，陈让能主动提出这个方案，说明他有格局，有胸怀，不是那种贪恋权力的人。这样的人，值得我们信任。”
会议室里沉默了片刻。然后李董事缓缓举起了手：“我同意。”
赵董事看了看王建国，又看了看陈让，叹了口气，也举起了手：“我同意。”
其他董事互相看了看，也陆续举起了手。提案全票通过。
消息传到沈确那里时，她正在家里写书。她坐在书房的电脑前，手指在键盘上飞快地敲击着，屏幕上跳出一行行文字。电话响了，她拿起手机，看到是陈让的号码，接通了。
陈让的声音从听筒里传来，带着一丝他已经掩饰不住的兴奋：“董事会通过了联席CEO的提案。”
沈确愣了一下，然后缓缓开口，声音带着一丝她已经不知道该说什么的复杂：“陈让，你这是何苦呢？我已经把公司交给你了，你何必还要拉上我？”
陈让的声音带着一种他已经等待了太久的真诚：“因为瑞麟集团需要你。我也需要你。”
沈确沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种她已经释然了的温柔：“好。我答应你。”
第二天，瑞麟集团发布了正式的任命通知——陈让担任联席CEO，负责日常运营和战略执行；沈确担任联席CEO，负责重大决策和风险把控。两人共同向董事会汇报。
消息传出后，业界一片哗然。有财经媒体评论说，这是瑞麟集团为了稳定军心而采取的策略，是在向市场传递“沈确并未真正离开”的信号。有分析师猜测，这是沈确不甘心放权而设下的局，她名义上是联席CEO，实际上仍然是幕后掌舵人。还有人认为，这是陈让和沈确联手打造的一种新型管理模式，试图在集权和分权之间找到一个平衡点。
各种猜测和解读充斥在财经新闻的头版头条，但当事人却始终保持沉默，没有对外界的猜测做出任何回应。沈确和陈让都没有接受任何媒体的采访，也没有在任何公开场合谈论这件事。他们只是默默地按照既定的方案，开始了联席CEO的合作。
沈确重新回到了瑞麟集团。她不再是那个每天早出晚归、事必躬亲的CEO，而是一个更加从容、更加淡定、更加有分寸的领导者。她每周只去公司三天，参加董事会和高管层的会议，对重大决策进行把关。其余的时间，她用来写作、旅行、陪伴母亲和陈让。
她发现，当她不那么用力地去抓住一切的时候，反而看得更清楚。以前她总是担心这个担心那个，恨不得所有事情都亲力亲为。但现在她学会了放手，学会了信任，学会了把专业的事情交给专业的人去做。这种转变，让她的工作变得更加高效，也让她的生活变得更加轻松。
陈让和她配合得很默契。两人每周一上午会开一个小时的碰头会，回顾上周的工作进展，讨论本周的重点事项。两人的意见有时一致，有时不一致，但他们总能通过充分的沟通和讨论，找到一个双方都能接受的解决方案。
有一次，两人在一个投资项目上产生了分歧。陈让主张投资一家AI芯片初创公司，认为这项技术有颠覆性的潜力。沈确则持保留态度，认为这家公司的技术路线存在不确定性，风险太高。两人讨论了整整一个下午，各自陈述了自己的理由和依据，分析了项目的优势和劣势，评估了潜在的风险和回报。
最终，沈确被陈让说服了。她同意投资，但提出了一个附加条件——分期投入，每完成一个里程碑，再投入下一笔资金。这样既能降低风险，又能保持对项目的控制权。
陈让接受了她的建议。项目最终获得了董事会的批准，分期投入的方案也得到了投资团队的认可。半年后，那家AI芯片初创公司完成了第一款产品的流片，性能超出了预期，估值翻了五倍。事实证明，陈让的判断是对的，沈确的风险控制策略也是对的。
那天晚上，两人坐在家里的阳台上，喝着红酒，看着夜色中的城市灯火。陈让举起酒杯，看着沈确，声音带着一种他已经等待了太久的真诚：“沈确，谢谢你。”
沈确也举起酒杯，与他碰了碰杯：“谢什么？”
陈让的声音带着一种他已经释然了的轻松：“谢谢你相信我。谢谢你愿意回来。”
沈确喝了一口酒，然后放下酒杯，看着陈让，声音带着一种她已经释然了的温柔：“陈让，我不是因为你才回来的。我是因为瑞麟集团才回来的。这家公司，是我和陆征一起创立的，是我十四年的心血。我不希望它出任何问题。”
她停顿了一下，然后继续说道：“但我也是因为你才回来的。因为我相信你，相信你能带领瑞麟集团走向更辉煌的未来。”
陈让看着她，沉默了很久。然后他伸出手，握住她的手，没有说话。
两人坐在阳台上，喝着红酒，看着夜色中的城市灯火。夜风习习，吹动着沈确的头发和衣角。她靠在椅背上，闭上眼睛，感受着微风拂过脸颊的清凉。她知道，从这一刻起，她和陈让不仅是生活中的伴侣，更是事业上的伙伴。他们将一起面对未来的挑战，一起分享成功的喜悦，一起走过人生的每一个阶段。