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第40章招聘1(第1/2页)
年刚过完，转眼就到了莺飞草长的三月。
蓉城研究所U1栋二楼A213会议室内，六位部门主管围坐在长桌旁。
玻璃幕墙外的春雨淅沥，今天是倒春寒，室外气温不到10度，室内中央空调的暖风却让人感到舒服。
陈默将一沓简历推至桌中，金属表链磕在玻璃上发出清脆声响：“上季度运维工单量同比涨了40%，现有团队扛不住了。今天议题就一个——怎么吃下今年的春招蛋糕。”
新上任的MES支持部主管李扬扶了扶眼镜：“我调研过，电子科大计算机系这届硕士生有三分之一还没签三方......”
“顶尖高校要抢，但成本也得控。”IT交付部主管王磊接过话头，“上周蓉城工业学院来对接，他们机电一体化专业毕业生实操能力强，起薪预期才三千。”
胡笳转着钢笔轻笑：“王主管是看上便宜劳动力了？”她面前摊开的笔记本上密密麻麻记着各校就业率数据，最新一行标注着“蓉工院大专部：92%未落实Offer”。
陈默叩了叩桌面，说道，“别忘了公司让我们整个部门搬迁来蓉城除了数据安全之外最大的目的就是降低成本。公司的政策是蓉城入职的本科生和硕士生薪资对比鹏城下调20%，但这控不了多少，与其这样不如索性控到底。”
众人瞬时收声，他补充道，“两条腿走路。985/211招来做技术储备，大专应届生填基础岗。”
陈默闻看向张伟，对方好像有话要说，便问道“你有什么想补充的吗？”对方现在已经是ERP财务领域支持部主管。
“陈总，顶尖技术储备+基础岗支撑这种两条腿走路真的能搞。我看了下去年蓉城大专应届生平均月薪是2800，IT行业平均月薪也就3200。而且据我所知，蓉城市场上充斥着大量不合规的公司——他们的社保和五险一金都只按最低基数缴纳的公司，甚至好多连公积金都不缴。”
当然能搞，这就是前世IT运维支撑部的经验。甚至他连基础运维岗位的薪酬架构都是照搬前世的经验。
应届生内部先给到9级，基础薪资3400到3800，按照面试情况而定，升职后会调薪；
每个月都的绩效奖金目标为1000，按季度发放，升职后会调高目标绩效奖金；
A绩效100%，B+绩效80%，B绩效60%，C绩效40%，D绩效0%；
各主管原则上对于9级员工可以适当宽容，基本不用给D。
也就是说基础薪资加上绩效奖金在3800到4800之间。
这在当下蓉城的整体就业环境下，对于还未毕业的大专同学是有足够吸引力的。
陈默调出投影，流程图在幕布上逐级展开，映入眼帘的是《运维标准化分级方案》——这是他用重生前的经验打磨了半年的杀手锏。“运维标准化文档已经落地，故障处理SOP细化到三级目录，应届生培训周期能压缩到两周。”
PPT上闪过一份《服务器蓝屏应急指南》，连重启操作的每一步都配了截图。张福全盯着屏幕咋舌：“默总，你这是要把人当零件使啊？”
“零件怎么了？德国设备保养手册连扳手扭矩都标到小数点后两位。”陈默点开某汽车大厂的运维案例，“我们要做的，就是让培训后的大专生应届生照着指南能处理80%的常规问题。”
周泽阳突然举手——这位新晋IPD支持部主管曾是华兴海外项目的技术骨干，说话带着股硝烟味：“我补充个数据。前年某友商东南亚区初级运维岗流动率42%，大专生比本科生稳定17个百分点。”
会议结束时，雨停了。
陈默站在落地窗前，看着楼下新栽的银杏树抽出嫩芽。
胡笳抱着一摞文件凑过来：“真要大批量招大专生吗？咱们集团IT那群HR的唾沫星子都能淹死你。”
他扯了扯领带，笑得像只盯上猎物的狐狸：“等他们看到人力成本降35%、工单解决率升到95%，跪着都要给我送锦旗。”
随即又说道，“快去工作吧，我还得去基础架构和网络支持中心那边安排下招聘的事，那边也得招10来个网络工程师。还好我的全球优化项目进展非常顺利，不然我得忙死。”
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蓉都科技大学清水河校区，3月5日
求实厅外的队伍蜿蜒到图书馆台阶。
穿皱西装的男生对着手机屏练习“自我迭代”“赋能生态”，女生们互相整理着衣领上的浮粉。
宣传栏“华兴科技专场招聘”的海报被蹭得卷了边，薪资栏“本科15K起”的字样晕染着汗渍。
计算机学院副院长赵明德扒在后台帘缝张望，转头对就业办主任苦笑：“去年这时候，腾讯来都没这阵仗。”
场内突然爆出惊呼。
舞台大屏正播放华兴5G基站的极地测试视频，-40℃的冰原上，身着红色工服的工程师冲着镜头竖大拇指。宣传片尾声，陈默的证件照与“最年轻四级部门经理”的简介闪过，又激起一片窃语。
“师姐，这次招聘的好像不是研发部门，是华兴IT”后排男生戳了戳前座。
马尾辫女生盯着屏幕眼都不眨：“对，是华兴的IT部门，听说他们去年他部门人均年终奖八个月工资。”
然后继续竹筒倒豆子似的，把知道的都说出来了，“那个负责人是隔壁交大的学长，快被他们吹上天了。不过也确实厉害。听说才25岁就是四级部门经理了。”
前排戴金丝眼镜的男生冷笑：“吹吧，四级部门经理能有多大权？我舅舅在腾讯是T4”
马尾辫女生回答道，“腾讯的T4确实牛，但人家华兴19级不比T4差，关键是腾讯的T4是技术专家岗，华兴的部门经理是管理岗，实权大多了。关键是你舅舅都多少岁了，人家才...”
话音未落，主持人突然提高音量：“有请华兴科技应用支持交付共享中心经理——陈默先生！”
3月7日，蓉都交大镜湖宾馆
糖醋排骨的热气氤氲了窗上的雨痕。
陈默望着主座上的白发老者，刀叉在牛排上悬了半晌——这是带他做毕业设计的杨教授，如今已是副院长。
“当年你在我实验室通宵调代码，谁能想到你小子出了学校升职这么快。”杨教授摘下眼镜擦拭，“今年计算机系扩招到三百人，就业压力大啊。”
就业办刘主任趁机递过名单：“特别优秀的苗子都标红了，像这个拿过ACM金奖的……”
陈默摩挲着烫金边的校友纪念册，扉页还印着他那届毕业照。
照片里蹲在前排的自己笑得没心没肺，身后“鹏程万里”的题字已有些褪色。
“二十个定向名额，不算在公开招聘名额以内。”他截断话头，“但笔试成绩必须过硬。”
刘主任脸上闪过一丝喜色：“能不能……”
“华兴的运维考题是我亲自出的。”陈默切下一块牛排，“您还记得大二那年教的《数据结构》、《软件工程》和《Java语言程序设计》三门课程吗？答案都在这里面。”
包厢突然安静。杨教授突然大笑：“你小子在这等着呢！行，公开招考，我们认！”
下午的阶梯教室内三百个位置坐得满满当当，甚至来晚的同学都只能站在最后。
关键是还来了不少文科生——因为除了这次华兴科技除了技术岗位之外也在招聘部门秘书，华兴的薪资显然对文科生有莫大的吸引力。
林雨晴坐在第三排中间，天鹅颈挺得笔直。
浅灰色西装外套里搭珍珠白丝质衬衫，长发用檀木簪绾起，露出一截白皙后颈。
她翻着从学姐那借来的《华兴组织管理案例》，书页间密密麻麻的批注全是蝇头小楷。
“听说华兴秘书岗年终奖能拿六个月工资？”前排两个女生窃窃私语。
“何止！我表哥在鹏城总部，去年光股票分红就二十万……”
林雨晴抿了抿唇。父亲是中学语文老师，母亲在社区医院做会计，全家月收入不过一万出头。
昨晚视频时，父亲还念叨着房贷利率又涨了。
她扣紧手中的万宝龙钢笔——这是考上交大时舅舅送的礼物，笔夹上的镀金纹路早已磨得发亮。
“同学，上面那个真是咱们校友？”旁边转过头问她。
林雨晴没看他，但是认真回答道：“07级传奇学长，4年时间从13级升到19级。”