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“行了，去办吧。对了，我再给你批50万美金的预算，继续加大广告的投入，我需要快速占领全球市场！”
林欢摆了摆手。
《愤怒的小鸟》首月结算已经打到了离岸公司的账户上。
足足有两百六十多万美金！
“好的，林总！”
因为刚帮老板也是帮自己赚了大钱，又增加了市场营销的预算。
蒋一鸣此刻心情极好，兴冲冲地跑出去干活了。
办公室里重新安静下来。
林欢端起桌上已经凉透的咖啡喝了一口，眼里闪过一抹嘲讽。
要是克里斯知道PhotoHDR2.0这么赚钱……
不知道会不会肠子都悔青了。
放下咖啡杯，林欢正准备打开电脑看看技术论坛上最新的帖子。
电话却突然响了起来。
拿起来一看，林欢不禁眉头一挑。
“喂，程总。”
德仁直聘的程柏客气道，“林总，你今天有空的话，可否来一趟德仁？”
“没问题！”
……
下午，林欢开车到了市中心的德仁直聘。
刚进大门，程柏便迎了上来，“林总。”
寒暄过后，两人在会客室坐下。
林欢开门见山的说道，“程总，客套话咱就不说了。上回托你帮我物色的人，有眉目了吗？”
前些天，随着小鸟的爆火，PhotoHDR2.0反馈变好……
蒋一鸣隐晦的提醒了一句：公司该招一些专业的管理人员了。
林欢想了想，也觉得公司是该进一步扩张。
有蒋一鸣的案例在前，他对一般的人才已经看不上了。
正好公司将有大笔资金入账，他索性再次向德仁直聘提出需求。
没想到，才几天时间，就有了回信。
程柏倒茶的手微微一顿，表情有些无奈。
“林总，你这个需求，确实不太好办。”
程柏苦笑了一下，把茶杯推过来，“你要的是成建制的技术团队。说白了，就是让我去别的公司挖一整个组过来。人家好端端一个成熟团队，我跑过去连锅端……这事儿牵扯的违约金、人情世故、竞业协议，太复杂了。”
混人力资源的，本来吃的就是百家饭。
只要钱到位，什么违约金、竞业协议都好处理。
但人情方面……德仁真要这样做，无形中会把自己的潜在客户得罪死。
毕竟，你今天可以帮我挖人。
说不定明天就把我的人给挖走。
左手倒右手，赚双倍的佣金。
而那些大公司相互挖人，基本都是靠自己的HR团队在做。
没什么顾忌。
程柏顿了顿，又补了一句，“还有你要的那个顶尖HR。这几天我接触了好几个优秀人选，但LH科技在业内确实没什么名气，而且你这个创始人，居然是个还没满二十岁的大一新生……人家一听，基本就直接pass了。”
程柏尽量让自己的语气委婉些，“林总，这些信息我没法瞒着候选人。到了这个级别的高管，最怕的就是陪着富二代或者热血大学生过家家。这点，还希望你能理解。”
林欢平静地点了点头。
他当然理解。
换位思考，如果自己是那些年薪几十万的高管。
突然有个猎头跑过来说：有个没毕业的大一新生开了家公司，想请你过去当大管家。
正常人第一反应绝对是……这不扯淡吗？你能活过三个月？
现实就是如此。
在没有足够成绩和资本背书之前，说什么都不好使。
要是林欢的公司现在有阿里、企鹅那个体量，只要放出风声说要招人，简历能堆到法国去。
“理解。”
林欢微微颔首，“不过，我要的人才真就一个都没有？”
“那倒也不至于。”
程柏笑了笑，从抽出两份厚厚的简历，推到林欢面前，“林总你开的价码够高，还是有人愿意尝试一下的。如果可以的话，这两个人想跟你当面聊，最好能去公司实地考察一下。不知道林总什么时候方便？”
林欢连简历都没翻开，直接拍了板，“让他们明天直接来公司找我吧！”
别看LH科技现在看起来蒸蒸日上，其实内部各个环节都缺人。
他本质上是个程序员，写代码、搭架构、调算法，这些他都在行。
但管理公司的思维和认知，却是他绕不过去的短板。
一个底层出身的人，哪怕重生了，也不可能立马变成面面俱到的CEO。
打过工的都知道，自己那摊子事，驾轻就熟很正常。
可公司其他部门的职能、每个职位的工作性质……
能有几个完全搞清楚的？
所以一路走过来，LH科技几乎全靠林欢一个人撑着。
电商管家，PhotoHDR……
全都是他做的。
直到陈芸、沈光明以及蒋一鸣这些专业人士的到来。
才把他从日常琐事中解放出来。
而现在，公司必须进一步扩展。
仅靠他们三个人，根本搞不定。
所以，先把需要的人确定下来，就算后面发现不合适，也可以再换。
至少先把眼下的需求满足了吧！
可要是没人，那什么都不用谈了。
公司扩张推不动，新产品研发滞后，处处掣肘，迟早会陷入死循环。
市场不会等你把所有准备都做齐了，再心平气和地跟你竞争。
一路狂奔的同时，还得尽快把跑鞋换上。
否则，扎你一脚的血。
……
第二天上午十点，财大创业园区。
第一位面试者准时推开了LH科技的玻璃门。
来人叫周彦生，三十四岁，个子不高，戴副眼镜，显得很斯文。
履历相当亮眼。
之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监。
不过受金融危机余波影响，那家公司在国内的业务持续收缩，最近正准备他所在的大区分部。
没办法，他才动了跳槽的心思。
要求不算多高，才年薪三十万。
当下绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。
在会议室坐下后，稍作寒暄，周彦生便直入正题。
像他这种级别的人力总监，看重的是公司长线发展潜力。
如果没有核心竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来。
因为公司一旦倒闭，又得重新找工作。
而这份短期履历，却会成为难以磨灭的污点。
在老板们的眼里，你在一家公司连一年都干不满。
结果那家公司却倒了……
说玄学一点，这就是不吉利！
所以，一家发展良好的公司，怎会招聘一个频繁跳槽的人？
“林总，程总把您这边的情况大致跟我说了一下。”
周彦生看着对面年轻得过分的林欢，眼神中带着些许审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”
林欢如实说道，“目前的主打项目是手游小游戏，刚刚上线一个月，数据勉强过得去。”
顿了顿，他又补了一句，“除此之外，我还打算做团购业务……需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，把这套班子迅速拉起来。”
周彦生听完，眉头微微皱了皱。
手游小游戏他能理解。
可团购是什么业务？
还要搞地推……
这两者完全不搭边。
听起来，怎么有点像一个什么都想沾一点的皮包公司。
其实，这个时间点美国创投圈已经知道Groupon，将其视为互联网新星。
但目前还没有变成全球神话，华国互联网圈内只是小圈子有传闻而已。
距离大规模复制创业潮，还有好几个月的时间。
周彦生一个搞快销外贸的，更是连听都没过。
也难怪他会这么想。
不过，为了验证心里的猜测，周彦生直接问到了最核心的财务问题，“林总，方便透露一下贵公司目前的月流水和盈利情况吗？“
“月流水……大概两百多万吧。”
林欢答道。
心里却默默补了个：美金！
周彦生快速盘算了一下。
一个月两百多万流水，一年就是三千万出头。
听起来是个大数目，但做生意的都知道，流水不等于利润。
“林总，”
周彦生抬头看向他，试探着问道，“冒昧的问一句，利润占比大概有多少？”
林欢眉头一挑，“手游行业很简单，苹果抽走30%，代理商抽走20%，扣除宣发、运营和研发成本，净利润大概15~20%左右。”
周彦生脑子一转，账就算明白了。
也就是说，两百万的营收，百分之十五的净利润，一个月就是15万。
一年下来撑死200万。
周彦生看了眼林欢，语气变得有些微妙，“林总，我目前的期望年薪是三十万。光我一个人的工资，就是一笔不小的开支。这还没算上你刚才说的，要组建庞大的地推团队……这么烧钱，公司有其他核心盈利产品作为现金流支撑吗？”
林欢沉默了一下。
《愤怒的小鸟》和PhotoHDR目前都在爆发。
理想状态下，每个月都能有大几百万美金进账。
但问题是，海外公司和国内的LH科技在法理上是完全割裂的两家公司。
林欢刚才之所以不愿意说实话，主要还是想看看眼前这人是否有创业的心态。
毕竟，他接下来将要做的团购，那纯纯是个烧钱的项目。
没点抗压能力，一旦公司出现点状况，极有可能就撂挑子。
反正都要开高薪，不如一开始就先把人筛选好。
所以面对周彦生的疑问，林欢自然不会说实话，“未来肯定会有的。我们后续会上架很多利润可观的软件和游戏项目。”
“未来”这两个字一出来，周彦生心里就彻底有数了。
这就是个没钱没技术、靠老板画饼的草台班子。
“好的，林总，公司的基本情况我大致了解了。”
周彦生合上笔记本，站起身，礼貌地伸出手，“我回去综合考虑一下，有消息我会跟程总联系。”
没有当场表态，其实就是最体面的拒绝。
林欢也没强求，握了握手，让人走了。
……
第二位面试者是个女的，叫刘子怡，三十二岁。
履历同样无可挑剔。
前两家东家都是国内排名前列的互联网大厂，做过高级HRBP，非常熟悉互联网公司的运作模式。
流程几乎和上午一模一样。
刘子怡在听完林欢对流水、盈利情况以及未来地推计划的描述后，眉头就没松开过。
“林总，也就是说，目前公司的行政、人事、绩效考核，包括地推的培训体系，全是一片空白？”
“对，差不多是这样。”
林欢点头，“所以才需要聘请你这样的专业人士，帮我把这套班子从零开始搭起来。”
刘子怡看着眼前这个不到二十岁的小伙子，心里微微一叹。
这小老板根本不懂什么是真正的高级HR。
她一个年薪三十万的人力资源总监，干的是战略规划、是企业文化塑造、是核心高管的期权设计。
而林欢现在的需求……
一个月薪五千的人事主管就能满足。
根本用不着请她这种级别的人。
老板对公司的定位和需求都没搞清楚，就盲目花钱招高管。
这样的公司，能撑几天？
她都不知道德仁直聘为什么要推荐这样的公司给自己。
简直胡闹嘛！
“林总，从零到一搭建体系是个漫长的过程。”
刘子怡露出一抹职业性的微笑，委婉说道，“以贵公司目前的体量，可能更需要强执行力的基础人事。这与我的职业规划不太匹配。”
说完，刘子怡也礼貌的告辞离去。
……
一天下来，两个HR都没有合作意愿。
林欢坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。
如此有前景的团购业务，居然如此被人轻视。
究竟是认知问题，还是职业习惯？
他有点想不通。
就在这时，桌上的手机响了起来。
拿起来一看，是程柏打来的电话。
“林总，有空吗？”
程柏的声音里透着一丝无奈。
“有空。”
林欢试探着问道，“程总，是那两位给反馈了吗？”
“嗯，都拒了。”
程柏叹息一声，“周彦生说你们公司财务模型不健康，抗风险能力太差；刘子怡说你们公司现阶段根本不需要HRD，请她过去完全没有必要。”
林欢沉默了。
他知道人家说得对。
这确实是林欢目前遇到的问题。
事实上他自己根本不知道HRD究竟是干嘛的。
在他的认知里，HR就是招招人，然后面试一下，好像没什么用。
可事实上，HR和HRD是完完全全不一样的东西。
不能说一个公司里面最重要的就是HR部门。
但没了HR部门，这个公司绝对发展不了。
之前林欢一直在单打独斗。
整个公司几乎都靠他一个人撑着，所以这个公司他想怎么来就怎么来。
以前还好，无非就是缺什么招什么。
财务有陈芸，客服扔给李天明，法务靠外包。
沈光明一个体制内出来的大秘，全当打杂用了。
真是哪里需要砖，就把他往哪搬。
可现在，公司需要发展，林欢想要搞团购，招人这件事就会变成一种日常。
总不能一直靠陈芸和沈光明去干嘛。
五六千的底薪而已……
人家还有本职工作要做呢，凭什么一个人干两三个人的活？
“林总，你也别灰心，市场就是这样，双向选择嘛。”
程柏在电话那头说道，“现在要是方便的话，来我公司一趟吧。咱们坐下来好好聊一聊您目前的人才困境，我帮您重新梳理一下招聘策略。”
“行，我马上过去。”
林欢挂了电话，抓起车钥匙就出了门。