第1150章专业性也太强了

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    “有了设计、工艺、设备、BMS，东西做出来了，谁来证明它行不行？”
    陈伟写下“测试工程师”和“品质工程师”。
    徐志文对这行是真不懂，现在赶紧记录下来。
    “测试工程师负责电性能测试、安全测试、循环寿命测试。过充、过放、短路、挤压、针刺、热箱……每个测试都有对应的国标，但国标只是最低门槛。好的测试工程师能从数据里看出别人看不出的问题。容量衰减的速率异常、自放电率偏高、内阻跳变，这些信号往往预示着材料或者工艺上的隐患。”
    “品质工程师负责从原材料到成品的全流程质量控制。IQC、IPQC、OQC，每一个环节都要卡死。电池这东西，一个批次出一颗有问题的，可能就是一整批产品召回。”
    “这两个岗位看起来不起眼，但没有他们，产品就是‘裸奔’。”
    陈伟的一番话，让徐志文重视起来。
    “还有一件事，这两个岗位的人性格通常不太好。”
    陈伟认真说道，“测试工程师跟谁都能吵，他觉得不合格，研发觉得没问题，这时候得有人拍板。拍板的人不是研发老大，而是数据和标准。”
    他在测试工程师旁边加了一行：能读懂UL1642、IEC62133等国际标准，英文好。
    徐志文已经感觉头疼了。
    这些岗位的专业性也太强了。
    如果是挖走一整个团队还容易，分散挖的话，还真伤脑筋。
    “拼图拼到这里，还差最后几块。”
    陈伟在角落写下“供应链管理”和“生产管理”。
    “供应链决定了我们能买到什么样的材料、多少钱、能不能稳定供货。电池上游的锂矿资源被少数几家把持，六氟磷酸锂基本靠霓虹国森田化学和关东电化，高端隔膜更是有价无市。一个好的采购经理，得懂材料、懂行情、懂谈判，还得有备用方案。万一主供应商断供，能从哪儿调货？”
    “这种人制造业里不少，但懂电池的少。”
    陈伟想了想，“我认识一个人，以前在维拓做采购的，后来跳槽去了材料厂，对上下游都熟。她叫林雅，做事泼辣，砍价厉害。维拓的人说，当年她跟霓虹国供应商谈判，硬是把电解液价格压下来15%。”
    “女的？”
    “女的。三十五岁，单身，据说因为太忙才不想谈对象。”
    徐志文记下名字，又指了指“生产管理”。
    “这是厂长。管人、管料、管计划、管安全、管良率。电池产线从投料到成品，几百道工序，任何一个环节出问题都是批量报废。这个人得有大规模制造经验，最好是消费电子电池厂出来的，因为动力电池和消费电子电池在制造逻辑上有共通之处，都追求高一致性、高良率。”
    徐志文沉默了一会儿，说：“厂长这个人选，我暂时没有头绪。要不我们先找一个出来，先顶一顶？”
    “不行。”陈伟摇头，“很多人不懂电池制造的坑。电池不一样，它是有‘脾气’的。同样一批材料，今天涂布和明天涂布，结果可能完全不同。厂长必须懂电池制造的‘脾气’。”
    “那就只能从同行挖了。”徐志文叹了口气。
    他的名单又得换血了。
    “先不急。”陈伟认真说道，“厂长这个人，我们可以等到产线建起来之后再找。那个时候我们才有资格让人家来。”
    白板上密密麻麻写满了名字和职位。
    陈伟退后两步，看着这张“拼图”。
    “还有一个人。”
    过了一会儿，陈伟说道。
    徐志文抬起头：“什么人？”
    “一个站在更高处的人。”
    陈伟缓缓说道，
    “海外归国的技术专家，在国外顶尖电池企业干过十年以上的那种。他对技术路线的判断、对管理体系的认知、对行业趋势的把握。这种人不是我们能比的。如果我们的团队能吸引到这样一个人来做技术顾问或者首席科学家，整个公司的天花板会被拔高一大截。”
    徐志文有些吃惊。
    他没想到陈伟不仅对研发感兴趣，对于行业趋势也这么了解。
    不过，他转念一想：这类人能好挖吗？能挖的动吗？
    挖陈伟还能做局，挖这类顶级人才，真不是做局就能轻易搞定的。
    “凭理想。”陈伟认真说道，“有些人想在华夏做出一块世界级的动力电池，而不是在霓虹国，或者棒子国体系里当一个螺丝钉。这种人不是用钱能打动得了的。”
    徐志文沉默了很久。
    “那我们先把事情做起来。”徐志文最终说道，“从宋礼开始，一个个谈，一个个挖。等我们凑齐了这张拼图上的所有人……”
    “我们就有了造电池的全部资本。”陈伟接过话，目光落在白板上那个最大的名字上。
    ……
    魏绍杰从陈伟的办公室出来，便去了林向东办公室。
    门开着，林向东正站在窗边背对着门，手里端着一杯茶。
    听到脚步声他转过身走回办公桌后面坐下。
    魏绍杰在他对面坐下把公文包放在脚边。
    林向东端起茶杯喝了一口：“这个陈伟，什么来路？”
    魏绍杰把陈伟的简历递过去：“九运电器研发部高级工程师，干了十二年，参与过多款爆款产品的研发。技术过硬，在行业内有口碑。”
    魏绍杰解释道，“徐志文说他是被九运副总羞辱了才愿意跳槽的，不然挖不动。”
    林向东翻着简历，“用人不疑，疑人不用，人才难得。你让行政部给他安排好衣食住行。股权激励方案等团队搭起来再定。”
    魏绍杰点了点头：“林总，陈伟不是一个人来的。他还带了一份名单，是他推荐的电池行业人才，材料专家、电芯工程师、设备工程师等，都是他想挖的人。有他在，挖人的方向就清楚了，不再是盲人过河。”
    林向东把简历还给他：“晚上准备一下，我请徐志文和陈伟吃饭。你安排。”

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