第1635章忘了土壤的结果

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    按照潜伏当中金条哥的那句名言，就是职场上的常态~嘴上全是ZY，心里全是生意。
    初听好像这话很讽刺。
    但不论哪个年头，其实都差不多。
    哪怕是再伟大的人，也总要想想自家的柴米油盐，想着不让自家孩子饿肚子。
    那种完全无私的伟大人物，必然是少数。
    所以何雨柱虽然自己不能说什么。
    却是玩了个骚操作。
    他请了好几个去年初级班跟中级班毕业工作的学生，过来跟大家沟通。
    说是说谈谈以后的单位更需要什么样的人材，新学生们在技校，又该学习什么样的技术。
    但实际上，每个讨论的小圈子，总有‘聪明’孩子，会偷摸的问一句，学长现在的收入情况。
    这也是何雨柱的目标所在。
    在这件事上面，技校相当有竞争力。
    也是很简单的事，现在学生进单位，基本上一年两年转正都是算好的了。
    有很多厂子，每年就下来几个转正名额，想要转正，还得送礼找人啥的。
    而技校这边则是单纯的多。
    基本上技校出去的学生，三个月半年转正是常态。
    这并不是说技校出去的学生，真让厂领导多高看。
    也不看看他们去的是什么单位？
    电视机厂，录音机厂，摩托厂以及‘小精专’各个厂子。
    这本来就是四九城的明星企业。
    那些厂子里的晋升通道是最干净的。
    “···我叫吴军，去年初中毕业，作为委培生进了技校低级班。
    ···现在分配在四九城摩托车厂当钳工，去年进厂五个月转正成为二级钳工···现在工资三十四块五···
    唉，我后悔啊，当初要是肯多学一点，那我就能去机修班，去技术科了····”
    这样的话语在每个小圈子座谈会当中，都会有人说。
    站在二楼走廊上的老牛看着下面围着一个个小圈圈偷摸讲话的小年轻们。
    不由好奇的问道：“老何，您怎么想的跟其他人都是不同？
    这样好么？”
    老牛皱着眉，他是真的不懂，在这个全民都讲奉献的年头，何雨柱直接提钱这个事，他是真的看不懂。
    何雨柱也是笑眯眯的看着下面的一个个小圈子。
    闻言，他不由好笑道：“老牛同志，将心比心，您当初刚回四九城，穿着一件单薄衣服，冻得瑟瑟发抖的时候。
    想没想过能有吃饱穿暖的安定生活？
    别说理想，也别说使命，就说你冻得发抖的时候，有没有想过想要一件厚棉衣？
    回到家里啃冷馒头的时候，有没有想过来一碗热汤？”
    老牛眼神躲闪了下，却是还是点了点头。
    这些想法都是人之天性，谁都避免不了。
    何雨柱耸耸肩说道：“就是这么一回事，下面这些孩子，从小受教育。
    说起各种理想道理来，说不定比我都懂。
    在思想上，我个人是没什么可以交给他们的了。
    也只能告知他们以后的路，该怎么走才是最轻松的。
    自力更生，艰苦创业都是美德。
    但咱们也不能让孩子们没苦硬吃。
    明明他们只要在技校好好学习，掌握好各种技术，以后进厂，进社会，他们就能有一个光明的前途。
    那么为什么，还要跟他们绕圈子呢？”
    老牛沉默了。
    他知道何雨柱说的都是对的，至少对于下面那些孩子来说，何雨柱说的话语一点毛病没有。
    但基于老牛所在高度，以及以后可能去的位置。
    他不能跟何雨柱一样，把那种无私奉献的美德，完全抛弃。
    “你这种想法很危险。”老牛压低嗓子说了一句。
    何雨柱闻言，并没有反驳，反而是点点头说道：“的确，我这种办事方法，有点急功近利了。
    但，老牛，咱们都没时间了。
    你还能在电视机厂待几年？
    等你走了，以后换上来一任主任，我也不敢想人家还会不会像你这样支持我。
    所以我现在能做的，就是让这批学员尽量的优秀，那样才能保证我们技校以后的独立性，才能保证技校不会像电气研发中心那样被裁撤。”
    何雨柱个人是不同意裁撤电气研发中心的。
    虽然研发中心最优秀的一批技术人才，去港岛的去港岛，进部队的进部队。
    但任何一个研究单位，科研氛围才是最重要的。
    人才没有，可以去招，可以自己培养。
    而不是像这样一裁了之。
    当然，这个事也不是老牛能做主的问题。
    研发中心被裁撤的命运，从它当初建立时候就已经注定了。
    首先它的出生，当初就是为了研发17寸的彩电。
    当彩电研发成功后，本来它的使命就完成了。
    后来是何雨柱搞了‘小专精’，市府又在何雨柱的建议下，把录音机厂跟摩托厂搞了起来。
    在这么多的事情下，研发中心才存续至今。
    研发中心最大的问题，就是它级别不够，跟各家厂子的技术科存在重叠。
    这个锅，如果要套，还是得套到老艾跟老洪头上。
    他们俩老头，当初在电气研发中心的定位与级别上，眼光太过于短视，没有提出什么长远发展。
    基本上就是各家厂子，遇到什么靠厂内技术科解决不了的问题了，然后交给研发中心。
    研发中心的管理者老洪，根本就没有想过紧盯一个发展方向，提出研究目标。
    等老艾一退休，也就等于给研发中心撑腰的那个人没有了。
    再加上这两年，研发中心，真没出过太大的成绩。
    小问题，各个厂子技术科自己解决。
    大问题，研发中心也是技术储备不够，解决不了。
    更关键的是，去年那个天津卫玻璃厂，越级说他们解决了二十五寸彩电屏幕问题。
    研究中心明摆着知道二十五寸屏幕光增加玻璃厚度是不可行的，也提出了反对。
    但他们反对的声音不够坚决。
    最后还配合着造出了一台样品出来。
    这才是研发中心被裁撤的真正原因。
    技术储备不够，不想着定长远目标。
    单位级别不够，一把手腰杆子又不够硬。
    更关键的是，老洪始终没搞清楚，他们虽然是归市府领导，但研发中心建立的土壤，其实就是电视机等厂子。(本章完)

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