第367章干净干事

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    吴天然以山阳市委组织部长的身份到11个县市区全部转了一遍，他发现当前的班子建设和干部队伍建设上仍存在较大问题。现在的很多党员领导干部，并不是真心关注一个地方、一个部门的长期发展，而是把更多的心思用在了个人的升迁去留上。为了讨好上级，搞一些面子工程、形象工程，玩一些数字游戏、文字游戏。不少人更是把官场潜规则作为自己行动的指南，把职务升迁的速度作为检验一个干部是否成功的唯一标准。吴天然觉得，必须下大力气扭转这种官场上的不良习气，树立起正确的人生观、价值观和政绩观。
    在最近市委党校的副处级后备干部培训班上，吴天然曾语重心长地和同志们谈心。他结合当前的形势，谈了几点对党员干部的新要求。
    他说，借此机会，向同志们提四点希望和要求，与大家共勉。
    一是不辱使命，致力跨越式发展。发展是硬道理。豫剧《包拯》里有句话，“不做高官不害怕，不享荣华心不惊”。今天我们在坐的，虽然不是高官，但都担负着发展和稳定的责任。一个地方的经济能不能实现跨越式发展，再铸经济新优势，人民群众能不能过上富裕美好的生活，在一定程度上，就看我们在座一班人的工作成效如何。在各自的位置上，同志们都要强化“为官一任，造福一方”的责任感和使命感，把发展做为执政为民的第一要务，想尽千方百计，汇集各方力量，致力发展经济。当前，正是山阳由经济快市向经济强市跨越的关键时期，也是我们抢抓机遇、全面振兴的黄金时期。这就要求我们要把各级干群的注意力、兴奋点统一到市委、市政府的发展规划上来，利用我们各自的聪明才智，坚定信心，顺势而为，争取主动，负重拼搏，确保各项目标任务的圆满完成。
    二是牢记宗旨，造福人民群众。“心无百姓莫为官”。我们在座的每一位同志，都是群众中的一员，将来不管到什么时候仍然还是人民群众。今天，大家在各自不同的领导岗位上，更要心系群众，深入群众，造福群众。大家要深刻领会“百姓与之则兴，百姓非之则危，百姓悖之则亡”的道理，真正做到深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事。说一千句空话，不如给老百姓办一件实事。我们必须从群众最关注的问题抓起，从群众最需要解决的事情干起，真心为民，自觉尽责，为民办事，做好人民的公仆。
    三是苦拼实干，创新争先。实干是成事之基，创新是成功之源。我们要想有所作为，干出一番事业，必须立足实干。要坚持实事求是的思想路线，重实际，干实事，求实效，做不到的坚决不说，说过的就坚决做到，实实在在干事，脚踏实地工作。在苦拼实干的基础上，要敢于创新，善于创新，切实用新的思维、新的机制、新的措施解决前进道路上的一切困难和问题，以大创新促进大发展，以大突破促进大跨越。我们每一位领导干部都要“争当有为官，莫当无能辈”，切实以实干创新的精神，抢抓各种机遇，创造性地开展工作，每年力争干成干好几件事关发展大局、有创新突破的大事、要事。实践无止境，创新无止境，任何时候我们的思想都不能僵化，工作不能满足，创新不能止步，通过不断创新，为山阳的发展提供源源不断的动力。
    四是加强自身建设，发挥表率作用。这方面我提三点要求：首先，要加强学习，提高能力。学习是一个干部不断成长的阶梯。无论工作再忙，学习千万不能忘。在搞好政治理论学习的同时，要加强对经济、科技、历史、法律特别是业务知识的学习，使自己的思想和知识水平始终跟上时代前进的步伐，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽分管工作的能力。其次，要同心同德，加强团结。团结出力量，团结出效益，团结出干部。加快山阳发展，必须加强各级领导班子的团结。我们常说，铁打的营盘流水的兵，大家能到一起共事，本身就是缘分，大家同事一场，要切实成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的弟兄，患难与共的战友。总之还是那句老话，相互补台，好戏连台；相互拆台，全都垮台。其三，廉政勤政，接受监督。我们能一步一步走上今天这个位置，既是组织长期培养的结果，也是我们个人不懈努力的结果。我们要珍惜这来之不易的岗位，时刻保持清醒头脑，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，常修为民之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到自重、自省、自警。不管在任何时候、在任何情况下，都要稳住心神，管住手脚，抗住诱惑，经得住考验，以廉政、勤政、优政的良好形象，为基层广大干群做出榜样。
    作为一名领导干部，简单地说，就是两件事：一要干事，二要干净。能做到这两点，那你就是一名合格的领导干部。这两条有一条你做不到，那你要么就是一个庸官，要么就是一个贪官。在这里我希望在座的不要出现一个庸官和贪官。如果再加上一条，那就是还要“干练”。干事就是勤政，干净是廉政，而干练就是效能。
    有位同学就举手问：“吴部长，当前在下面流传着‘干净不干事，干事不干净’这样的说法，不知道您是怎么看的？”
    吴天然说：“这位同志问的好，这句话比较形象地概括了时下一些干部的工作状态，很值得评说一番。”
    接下来，吴天然根据自己平时的体会，就和下面的副处级后备干部们谈了起来。
    先看“干净不干事”：有些人为官后心中有个“小九九”——“要把稳妥放在第一位，至于工作成绩，那是有很多客观因素的”。于是乎，他们的主要任务是以保官帽来谋官帽，凡事照本宣科，等因奉此，不敢担当，不去拓展。还有一些照顾性提拔的干部，信奉“对自己负责才是最重要的”准则，不冒险，不干事，一心保平安。
    再看“干事不干净”：有些干部上任三把火，大张旗鼓，大动干戈，但一上手一干事就按“潜规则”走，结果闹个不干净：拉帮结派，以权寻租，收受贿赂，贪污腐化。尤令人不解的是，这些干部不以此为耻，反倒振振有词：“都这么干，不这么干行不通”。
    以上所说状况是一个事物的两面，看似截然相反，但实质却是一个：都是为自己，丝毫没把党的事业、人民的利益放在首位。
    那些“干净不干事”的干部，从表面上看很干净，但如此“不干事”能算好干部吗？占着官位，不干官事；只顾自己明哲保身，不做一点有利于人民的事，这样的干部又有何用呢？“为官一任，造福一方”，身为领导干部就是要勇于开拓、勇担重任，多为老百姓做些有益的事。如若不然，要你当这个官干什么呢？诚如戏文里说的那样：“当官不给民作主，不如回家卖白薯”。
    那些“干事不干净”的干部，更为人们所不齿。领导干部干事情本应干干净净、清清爽爽，这是我们党和政府的一贯要求。但为什么有的干部一干事就不干净呢？是没有规章制度吗？否，是有意不遵守、故意破坏之也。有些干部利欲熏心，干点事就想捞好处。日积月累，逐步由“不干净”走上了贪腐之路。这样的事例，实在是太多了。
    从总体上看，以上这两种类型的干部，在我们整个干部队伍中还是少数，但其所造成的危害与影响是很大的。现在有人说“吏治腐败是最大的腐败”，也有人流露出了悲观的情绪，觉得“吏治难”。那么究竟“难”在何处呢？依我看，难就难在有些干部不自觉、不自律。长期以来，我们党和政府对干部的要求不可谓不严，给干部制定的规矩不可谓不多，目的就是要形成一支能切实为人民谋利益的干部队伍。然而有些人一当上领导干部后就开始放纵自己，忘记了应有品质和责任，置各种规章制度于不顾，一心考虑自己的利益或趁机为己大捞特捞，结果酿成了久治不愈的“顽症”。对此，老百姓看在眼里，怒在心头，迫切希望用“猛药”解决之。
    目前，中央已经下了大决心，党要管党，从严治党已经成为全党上下的共识。同时，人民群众也看到了希望。一些干部也应从中猛醒，痛改前非。否则，等来的只能是撤换下岗或身败名裂。因为历史潮流不可违，人民意志不可辱。
    最后，吴天然说：“我想送给同志们一句高座右铭，那就是干净干事！”
    吴天然的话引来了下面的阵阵掌声。有人就说：“想不到咱们的吴部长还是一位理论家啊！”
    也有人说：“咱们吴部长那是啥水平，干啥都没说的。”

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第367章 干净干事

第367章干净干事