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应该是他们想用雷达高度计替代膜盒式气压计，原理搞通了，但是DJS-59体积太大，光为了一个高度问题弄这么大个东西进去得不偿失。
不过还是老规矩啊，不能挑明啊。
“噢~~~这样啊~~~”
听见高振东这反应，林连伟眼睛一亮，又来了，又来了，和振东对话那熟悉的感觉又来了。
果不其然，高振东下面说出来的话和以前如出一辙：“如果只是想通过电磁波获得距离的话，不一定需要DJS-59那么大个设备的。”
这话听得旁边两人精神一振，特别是苏卫华，林连伟是导研院指派协助他的，他才是正主。
他斟酌着语言，谨慎的开了口：“那个.振东，如果不涉及你们的秘密的话，能否”
换成林连伟，肯定就淡定等着高振东开口了。
高振东笑道：“就是个基础原理，没什么秘密可言的。”
“你可以从运动物体向目标发射三角波调制的连续调频波，把接收到的反射波和从发射机耦合过来的发射波混频，两者输出的差频就与距离有关。”
“用频率计数器测出差频，简单的换算就可以得到距离了，这个换算不需要用到计算机。这种方式是用连续波方式工作，要用2个天线，一个发射一个接收。”
“频率计数器可比DJS-59简单多了，呵呵，不过，这种方式也有缺陷，一来，精度不会太高，二来，要么保证电磁波主瓣对目标的指向性，要么目标有一块足够大的连续表面。”
最后这句话，其实已经点得非常明白了，什么东西有足够大的连续表面，海面、大地。
这其实就是调频无线电高度表，优点是结构简单技术难度低，缺点就是精度一般，但是对于这个时候，非掠海飞行高度的反舰导弹来说是足够了，搞得好一点的，掠海飞行也不是不可能。
苏卫华一听，茅塞顿开，在自己脑袋上拍了一下：“这个办法好，体积重量都不大，原理简单，明确可行。我是拿到新技术，就把最基础的原理给扔一边去了。”
为了技术而技术嘛，这情况高振东前世在网上看到的多了去了。
“看来还是基础不够扎实，要多学啊。振东，我敬你一杯，你这次不但帮我解决了大问题，而且还给我上了一课啊。”
高振东也不谦虚，端杯子和他碰了一个，提前解决你一个几年后都没解决的问题，你敬一杯酒，不亏嘛。
转头就看见林连伟在那儿抓耳挠腮，这同志是想起什么自己的问题了？
犹豫了半天的林连伟，突然想起一个事情来，高振东不是我们院的技术顾问嘛，那没事儿了，可以问。
苏卫华的项目他不能替人家把话说出来，自己的项目就问题不大了，而且自己是问问题，不是把东西传出去。
林连伟顿时觉得天地都宽了，乐颠颠的道：“振东，我最近被调去支援我屁股后面的人了，有个小问题，你搞材料的，看看能不能出出主意。”
这话一说，苏卫华去上厕所了，他的事情，林连伟是参与了的，能在旁边听，林连伟的事情，他可没参与，懂的都懂。
“你屁股后面？连伟，看来是走在其他人前面了？哈哈。”
林连伟笑道：“什么走在其他人前面。我原来是搞导引头的，自从帮我们解决了导引头致冷问题后，我就被调去支援导引头屁股后面的战斗部了。”
艹，原来是这么个屁股后面，高振东心里暗骂。
“我就直说了吧，战斗部威力有点小，碎片有点少，杀伤力不太够。”
“增加碎片大小吧，碎片就更少，增加碎片重量吧，战斗部的总重就超限了，用轻质材料吧，存能不行，总之就是螺丝壳里做道场，不是磕这儿就是碰着那儿。现在这个，用倒是也能用，但是对付大一点的飞机总感觉差那么点意思。你搞材料的，有没有什么想法？”
高振东都不用想，答案现成的，前世逛军网的时候网友津津乐道的砍头战斗部：“你这个吧，其实不用找材料问题，你用结构问题解决。”
“结构？就那么点空间，我怎么弄。”
“来来来，我给你画一个。”高振东摸出纸笔，就给林连伟画了一个连续杆战斗部的示意图。
连续杆战斗部是日后空空导弹大量使用的战斗部形式，简单说就是把很多长杆首尾相连成一个环型，再折迭成圆筒，放入战斗部外圆周。
战斗部起效的时候，会把这个圆环炸开向四周呈圆环状扩散，如果在敌机头部炸开，甚至有可能直接把机头给切下来。
林连伟一听，差点跳起来，倒不是他没见过世面，而是高振东这反应速度太快了，而且提出来的方案，简直就是为他的空空导弹量身定做的。
向后面招呼了一声：“老苏，可以出来了。”
然后顾不得自己的小酒量，端起杯子：“啥也不说了，老高，我敬你！”
三个人说说笑笑吃完饭，高振东把剩下大半瓶酒留给了林连伟。
两人送走高振东，顾不得满身的酒气，两人对视一眼，直奔办公室。
早就按捺不住了，可是刚才就扔下高振东跑办公室的话，好像有点新人进了房媒人扔上墙，忒不地道了。
两人冲进办公室，苏卫华的带队人齐工和陆工还在商量雷达高度计的方案。
看见两人，陆工皱皱眉：“小林，你们不是去和高主任老同学聚会了嘛，喝了酒就回家休息。”
林连伟意气风发：“休息不得休息不得，陆工，你猜刚才我们在高振东那儿又掏到啥好东西了？”
陆工马上一脸喜色：“噢？有什么好消息？”
这场景，就好像日后的业务员上班迟到，浑身酒气，业务经理责怪他，他却开口就是“昨晚和甲方X总喝到凌晨3点，你猜我签了多大个单”一样。
既然林连伟敢这么理直气壮的说在高振东那儿掏到了好东西，以高振东的能力和风格，那就肯定错不了。
林连伟和苏卫华向两位领导汇报了高振东的解决方案，两人大喜，陆工笑道：“果然是高主任的风格，简单、方便、成本低、靠最基本的原理直指问题核心，妙！”
齐工也笑着道：“不炫技，朴实无华，大巧不工，这位高主任厉害！”
陆工闻言，对齐工笑道：“他要是炫起技来，那又是另外一个场面了。”
说完在对方好奇的眼神中，抬抬下巴，指着DJS-59：“这东西，也是他一个人研究的，这技术炫得怎么样？”
齐工顿时惊为天人：“一个人？不敢想象，不敢想象啊。”
赞叹良久，齐工想起一个担心：“可是会不会有保密程序上的问题。”
陆工摇摇头：“不用担心，我估计他们两根本没说自己具体做的是什么东西。”
事实证明，姜还是老的辣，不在现场都能猜到他们是怎么沟通的。
林、苏二人把三人之间沟通的原话大概说了一遍，齐工放下心来，还真没说什么。
陆工笑道：“其实不用太担心，这位高主任是我们单位的特聘技术顾问，有连伟在，程序上也说得过去。而且我估计，他的保密级别，应该比我们两还高。”
齐工就是一愣：“不是他们两同学吗？行政级别这么高？”
“行政级别不高，副科吧，可是保密级别应该不低。”
林连伟闻言，插了一句：“副处了，7级工程师。”
陆工：“嗯？！”这回行政级别也不比自己低了。
转念一想，好像也正常，没有继续说这个，招呼大家：“我们就按照这个方案搞起来，总不能高主任把答案都给我们了，我们连频率计这些都还要请人家搞。”
所有人热情响应，奔赴自己的工作岗位。
只有林连伟，转头就要出办公室。
陆工叫住他：“你干什么去？”
林连伟转过头：“陆工，我现在不是在战斗部那边嘛，刚才在老高那儿，也弄到了一点东西，我得赶紧过去。”
陆工：“连这他也懂？去吧去吧。”
齐工听见这话，若有所思。
战斗部这边的人，一听林连伟转述的高振东的想法，都感觉有戏，还愣着干什么，上试验啊！
就半个晚上，他们就弄了一个试验性质的战斗部。
金属条院里是不缺的，首尾相连的问题，用电工胶布绑一绑就好了，不过没用太多，反正是试验性的，验证原理就好，去掉原战斗部的预制破片套，套上连续杆套就行。
把试验战斗部装在试验台上，四周隔一定距离围上靶布。
导研院红外空空格斗弹项目的人，只要在院里的，都来了，真的猛人，就是要直面雷火，俗称看热闹。
随着一声令下，试验战斗部炸开。
硝烟散尽，大家围了上去。
“诶，真的不错呢，虽然连续杆套的处理很简陋，但是能看出来大致是按照预想的方式飞行的。”
“嗯，这就是把有限的破片集中到战斗部周围的一个圆面上。”
“这样一来，打击区域基本可以预计了。”
“有点儿机械版的聚能战斗部意思了啊，哈哈。”
“我看，所有的空空导弹都能用这东西嘛。”
“这个要是起效时机掌握得好，可以直接砍头了。”
“.”
――
顺手帮了搞导弹的同学两个小忙之的第二天，高振东给老陈打了个招呼，然后直接通过厂里机要通道把单晶炉的报告送到十七机部那边去了。
而他自己，却在考虑另外一个事情。
昨天和苏卫华他们的对话，让他想起了一个很值得搞的事情，而且这个事情不是做加法或者研究新东西，而是做减法，搞起来速度应该不会太慢。
单晶炉肯定是集体上，自己居中坐镇就好了，那他是可以抽出不少时间来搞这个事情的。
安全生产、坦克炮稳，都快写完了，剩下的事情，另外的诸如《自动控制原理》这种是个长期的事情。
那日常自己盯着操作系统一个事情搞也挺没意思的，还是要多元化发展，可以经常换换脑子。
说干就干，高振东抽出纸来，就开始订计划。
这个计划是给自己订的，不是准备用来上报的，这个事情，自己悄悄做了再拿出来就行。
“叮铃铃铃.”
桌上电话响了，纯机械的铃音非常清脆，甚至有些刺耳。
还没习惯自己有电话的高振东吓了一跳，接起电话。
“高主任，这里是厂办，我们接到部里通知，通知你参加周五上午9点召开的十七机部‘烈火科技奖’颁奖大会。”
挂断电话，高振东有点好奇，“烈火科技奖”？前世没听说过啊。
就连国家科技进步奖，都是在84年才设立的。
不过这种细节问题，高振东自问前世自己就是个普通大学生，很多东西都不清楚。也许本来就有，只是自己不知道呢。
“烈火”，一听就很有十七机部的味道在里面嘛，就好像日后听说的“鲁班奖”、“大禹奖”这些，一听大概就知道是哪个部的部级奖。
高振东不知道的是，这个奖项是自己这只小蝴蝶一翅膀给扇出来的，自然前世根本没听说。
要发奖，还专门通知参会，那按照规律来说，自己应该是榜上有名了，只是不知道是哪个级别，有多少。
数了数自己的成果，高振东觉得应该不会全部按照实际的成果意义来发，那就有点太多了。
高振东不知道的是，这个时候，除了他自己，很多参与了他各项项目的人都接到了通知，这些人，第三轧钢厂有，京城钢铁厂也有。
像陈总、梁发明、方迎红、刘荣国这些，都是分散在各个项目里的。
至于杨厂长、李副厂长，他们没有，他们走的行政线，拿项目的集体荣誉就可以办他们的事情了。
看来部里的想法，技术奖就是技术奖，行政管理的，也不落下，用集体荣誉来解决，但是个人奖项，是专门颁发给技术人员的。
当然，谁是技术人员，其实也是比较灵活的，这个就说远了。
但是至少出发点上，部里还是很明确。