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98.借名义招揽人才(第1/2页)
宣和五年正月十五，宣城的元宵佳节尚未褪去热闹，府衙外的公告栏前却已围满了人群。公告栏上贴着一张用朱砂书写的《江南防御使招募令》，红纸黑字在晨光下格外醒目，引得百姓们争相围观，议论声此起彼伏。
“快看！赵防御使要招募人才了！不管是会打仗的、会打铁的，还是会算账的，都能报名！”“真的假的？我家那口子以前是铁匠，金兵来了后就没活干了，要是能被招募，既能挣粮饷，还能为抗金出力，多好啊！”“不光是工匠，连读书人都要呢！招募令上写着，要招能谋划的、能写文书的，甚至能看病的郎中都要！”
人群中，一名身着粗布长衫的年轻男子正仔细研读招募令，他名叫苏文，原是临安府学的生员，因不满秦桧的议和政策，放弃了科举，辗转来到宣城。招募令上“凡有志抗金、身怀一技之长者，不论出身、不分男女，皆可报名，量才录用，待遇从优”的字样，让他眼中燃起了光芒——这正是他一直在寻找的机会，一个能为抗金出力、不必屈从于议和派的机会。
此时，公告栏旁的招募点已排起了长队。负责招募的吏员们有条不紊地接待着报名者，有的登记姓名、籍贯与技能，有的解答待遇疑问，还有的引导有特殊技能者前往专门的考核场地。赵玥身着常服，带着张九成与墨，悄悄站在人群后观察，看着越来越多的人加入队伍，她嘴角露出了欣慰的笑容——这正是她想要的效果，利用“江南防御使”的官方名义，打破地域与出身的限制，吸引天下有志之士前来投奔，为抗金大业储备人才。
此次招募，赵玥特意将招募范围分为五大类，针对性地弥补宣城的人才短板：
军事人才：包括精通战术的将领、擅长骑射的士兵、熟悉水战的舵手，甚至能制造攻城器械的工匠，主要补充军队战力，强化水师与骑兵建设；
行政人才：涵盖能处理政务的文书、会管理粮仓的账房、善于安抚百姓的官吏，用于完善宣城及周边三县的行政体系，保障民生与军需供应；
技术人才：招募铁匠、木匠、造船工匠、纺织工匠等，充实工坊力量，提升武器、战船与铠甲的生产能力；
医疗人才：吸纳郎中、药农，建立军队与民间的医疗体系，为士兵与百姓提供医疗保障，减少因伤病导致的减员；
谋略人才：寻找能出谋划策的谋士、熟悉地理的舆图师、擅长情报分析的探子，为抗金作战提供战略支持与情报保障。
为了确保能招募到真正的人才，赵玥还制定了严格的考核机制：军事人才需通过实战演练或技能测试，如骑兵考核骑射与冲锋技巧，水师考核划船与水战应变；行政人才需通过文书撰写或账目核算测试，确保能胜任日常政务；技术人才则需现场展示技艺，如铁匠打造兵器、木匠制作工具，合格者方可录用；医疗人才需通过诊治病患的实际考核，确保医术可靠；谋略人才则需通过策论考试，围绕“如何抵御金军”“如何治理地方”等议题提出见解，由赵玥亲自审核。
苏文排队来到招募点，向吏员表明自己的身份与意向：“我曾在临安府学就读，熟悉经史，也略懂兵法，想报名谋略人才，为抗金出谋划策。”
吏员登记后，将他引导至府衙内的考核场地。场地内，已有十几名读书人正在撰写策论，题目正是“如何巩固江南抗金防线”。苏文接过纸笔，略一思索，便奋笔疾书——他结合自己对江南地理的了解，提出“以水为障、以屯为基、以盟为援”的策略，主张进一步利用江南水网构建防御体系，推广军屯制度保障粮草，加强与江南抗金联盟各州府的协作，形成联动防御。
三日后，苏文接到通知，前往府衙参加复试。当他走进府衙正厅时，看到赵玥正与几名官员围坐在一起，面前摆放着考生的策论。赵玥见他进来，笑着招手：“苏生员，请坐。你的策论中提到‘以水为障’，具体该如何实施？若金军从陆路突袭，该如何应对？”
苏文定了定神，从容答道：“回防御使，江南水网密布，青弋江、水阳江等河道纵横交错，可在关键河段修建水闸，战时开闸放水，淹没低洼地带，阻碍金军骑兵推进；同时，在河道两岸设置烽火台与哨卡，一旦发现金军动向，可迅速传递情报，调集水师与步兵增援。若金军从陆路突袭，可利用落马坡、狼尾滩等险要地形设伏，用滚石、箭雨与绊马索迟滞其进攻，再派骑兵从侧翼夹击，定能击退金军。”
赵玥闻言，眼中闪过赞赏：“你提出的策略，既结合了江南地形，又考虑到了金军的作战特点，很有见地。只是，修建水闸与烽火台需要大量人力物力，如何在不影响民生的前提下推进？”
“可采用‘兵民协作’的方式，”苏文立刻答道，“士兵负责修建关键设施，如闸门与烽火台；百姓则负责挖掘河道与搬运材料，朝廷可给予粮饷或减免赋税作为补偿。这样既能加快工程进度，又能让百姓参与到抗金防务中，增强军民凝聚力。”
赵玥点头认可，当即决定录用苏文，任命他为“参军”，协助自己处理谋略与文书事务。苏文心中激动，躬身行礼：“多谢防御使信任！属下定当竭尽所能，为抗金大业效力！”
像苏文这样的人才，在此次招募中还有很多。铁匠周铁山，曾在军器监任职，因不满秦桧削减军器制造经费而离职，听闻宣城招募技术人才，便带着自己改良的打铁技艺前来报名。考核中，他仅用半个时辰便打造出一把锋利的长枪，枪头淬火工艺精湛，比普通长枪更耐用，赵玥当即任命他为“工坊监”，负责改进兵器制造工艺。
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水师舵手陈老根，世代在青弋江捕鱼，熟悉江中的每一处浅滩与暗礁，还擅长利用风向操控船只。考核时，他驾驶一艘战船在狭窄的河道中灵活穿梭，避开预设的障碍，还能准确判断水流速度，赵玥任命他为“水师教头”，负责训练水师士兵的划船与水战技巧。
郎中柳清瑶，出身医学世家，擅长诊治外伤与瘟疫，因金军入侵导致家乡被毁，辗转来到宣城。考核中，她成功为几名受伤的士兵处理伤口，还提出了“士兵战前接种防疫草药”的建议，赵玥任命她为“军医令”，负责建立军队医疗体系，培训医护人员。
随着招募令的传播，不仅临安、湖州、常州等地的人才纷纷前来，甚至连淮河以北、被金军占领地区的百姓与工匠，也冒着风险逃往宣城，希望能加入抗金队伍。为了安置这些远道而来的人才，赵玥特意在城内设立了“人才安置所”，提供临时住宿与饮食，还根据他们的技能与意愿，尽快安排岗位，让他们能迅速投入到抗金事务中。
为了留住人才，赵玥还制定了优厚的待遇政策：
军事人才：将领按等级发放俸禄，士兵除粮饷外，还可获得土地奖励，若战死，其家属可获得三年的粮饷补贴；
行政人才：按职位高低发放俸禄，优秀者可获得晋升机会，还能参与地方政务决策；
技术人才：工匠按技艺水平与工作量发放薪资，技艺精湛者可获得额外奖励，还能收徒传艺，培养新工匠；
医疗人才：郎中按诊治人数与效果发放俸禄，还能获得药材补贴，为军队与百姓治病可获得额外荣誉；
谋略人才：谋士按贡献大小获得俸禄与奖励，重要决策参与者可获得晋升，还能参与军事与政务规划。
同时，赵玥还注重为人才提供发展空间，设立“军校”“工坊学堂”“医馆学堂”等，让军事人才、技术人才与医疗人才能够传授技艺，培养新一代人才；定期召开“议事会”，让行政人才与谋略人才能够发表见解，参与抗金策略与地方治理的制定，增强他们的归属感与参与感。
随着人才的不断涌入，宣城的实力迅速提升：
军事方面：军队新增了五百余名精锐士兵，水师战船增加到三十艘，还改良了投石机、火箭等武器，战斗力大幅增强；
行政方面：完善了粮仓管理、赋税征收、流民安置等制度，地方政务处理效率显著提高，百姓满意度大幅提升；
技术方面：兵器制造效率提高了三成，战船建造周期缩短了一半，还生产出了更耐用的铠甲与更高效的农具；
医疗方面：建立了五处军医院与十处民间医馆，培训了两百余名医护人员，士兵与百姓的伤病治愈率大幅提高；
谋略方面：制定了更完善的抗金防御计划，绘制了详细的江南水系与地形地图，还建立了覆盖周边各州府的情报网络，能够及时掌握金军动向。
消息传到临安，韩世忠等主战派大臣纷纷上奏，称赞赵玥“善用人才，实为抗金之栋梁”，恳请朝廷给予更多支持；秦桧等主和派大臣虽心中不满，却也无法否认宣城人才济济、实力大增的事实，只能默认赵玥的招募举措。
宋高宗得知后，也对赵玥的做法表示认可，下旨赏赐宣城粮食五千石、铁矿一千斤，用于支持人才培养与抗金防务，并允许赵玥“可自主选拔人才，报朝廷备案即可”，进一步扩大了她的人才选拔权。
宣和五年三月，赵玥在府衙内举行了一场“人才就职仪式”，两百余名新招募的人才身着统一的制服，整齐地站在广场上。赵玥身着银甲，站在高台上，目光扫过人群，声音洪亮而坚定：“诸位同仁，你们放弃安逸的生活，不远千里来到宣城，为的是抗金报国，为的是守护家园。我赵玥在此承诺，定不会辜负你们的信任，会为你们提供施展才华的舞台，与你们一同并肩作战，直到将金军彻底赶出大宋疆土！”
广场上响起整齐的欢呼声，“抗金必胜”的口号响彻云霄。苏文、周铁山、陈老根、柳清瑶等新任职的人才，看着身边志同道合的伙伴，感受着这份激昂的氛围，心中充满了斗志——他们知道，自己选择了一条正确的道路，一条能为国家、为百姓贡献力量的道路。
仪式结束后，赵玥留下苏文与几名谋士，商议下一步的抗金计划。苏文提出：“防御使，如今我们人才充足，兵力增强，可主动出击，收复被金军占领的濠州、泗州等地，扩大抗金根据地。”
赵玥点头：“你的提议很有道理，但我们需谨慎行事。金军虽在前番战败，却仍有较强实力，不可轻敌。我们可先派探子前往濠州、泗州，了解金军的布防情况，再联合江南抗金联盟的各州府，制定周密的进攻计划，待时机成熟，再一举收复失地。”
众人纷纷赞同，开始着手制定计划。夕阳下，府衙内的灯光渐渐亮起，映照出一张张充满斗志的脸庞——在这些人才的助力下，宣城的抗金大业，正朝着更加光明的方向前进。
赵玥站在窗前，望着远处的青弋江，心中清楚，人才是抗金大业的根本，只有不断吸引与培养人才，才能让宣城成为真正坚不可摧的抗金据点，才能为大宋保住江南半壁江山，为日后收复失地、重振河山打下坚实的基础。她知道，这条路还很长，但有这些人才的陪伴与支持，她有信心走得更远、更稳。